Ключ в том, чтобы преподнести свой возраст как плюс, а не минус. Если вам, скажем, 45, но вы полны энергии, готовы учиться новому, разбираетесь в современных технологиях и при этом обладаете 20-летним опытом – да вы золото, а не кандидат! У вас за плечами управленческие ситуации, которых молодые могут еще не видеть, а ошибки – из которых вы сделали выводы. Покажите на собеседовании, что вы гибки, любознательны и не застряли в прошлом. Тогда вместо стереотипа «возрастной – значит негибкий» работодатель увидит: «возрастной – значит надежный и опытный».

Конечно, нужно быть готовым, что где-то предпочтут более молодого просто из финансовых или стереотипных соображений (молодому, думают, можно платить меньше, или «впишется в коллектив из одних 20-летних лучше»). Но ваша задача – не зацикливаться на отказах, а искать «свою» компанию, которая ценит опыт. Таких немало. Кстати, в сфере IT все больше понимают ценность смешанных команд, где есть и юные гении, и взрослые эксперты. Так что отбросьте миф о своем «слишком взрослом» возрасте. Вместо этого сфокусируйтесь на том, чтобы быть в форме: и профессионально (апгрейдите навыки, будьте в курсе трендов), и физически (энергия важна в любом возрасте). Когда вы излучаете уверенность и бодрость, число в паспорте уходит на второй план.

Подытожим: ни один из этих мифов не должен вас останавливать. Ни отсутствие связей, ни отсутствие юности, ни человеческие слабости, ни честность о своих ожиданиях – ничто из этого не выбьет вас из игры, если вы действительно представляете ценность для компании. А эту ценность мы и научимся показывать во всех красках в следующих главах.

Практическое задание: Возьми лист бумаги и выпиши все свои убеждения о собеседованиях, которые могут быть мифами. Затем напротив каждого напиши, почему это не обязательно правда. Например: «Без связей не устроиться» – напротив: «тысячи людей устраиваются своим трудом». Это поможет выловить собственные страхи и обезвредить их.

«Не подготовившись – готовишься проиграть» – Бенджамин Франклин

Если хочешь выиграть бой, его надо хорошо подготовить. Собеседование – не исключение. Помни: большая победа – результат большой подготовки (как говорил один полководец, «тяжело в учении – легко в бою»). Сейчас мы разложим по полочкам все, что нужно сделать, чтобы выйти на интервью во всеоружии. Часть из этого кажется очевидной, но дьявол кроется в деталях. Итак, план подготовки от А до Я:

Разведка: изучаем компанию и вакансию

Первый шаг – разведка боем, точнее, без боя: собрать максимум информации о той компании, куда ты идешь, и конкретно о вакансии. Почему это важно? Да потому что собеседование – это диалог. Если ты понятия не имеешь, чем живет компания, какие у нее продукты, ценности, новости – ты выглядишь как человек, пришедший на вечеринку в пижаме: сразу видно, что ты тут случайно.

С чего начать разведку? Загляни на официальный сайт компании: чем она занимается, какие услуги или продукты предлагает, сколько лет на рынке. Найди раздел «О нас» – там часто ключевая миссия, ценности, история. Второе – СМИ и новости: пробей в интернете свежие статьи о компании. Возможно, у них недавно крупная сделка, новый CEO, или они выиграли премию. Представь, как впечатлит интервьюера твое знание: «Кстати, видел, что у вас на прошлой неделе запуск нового продукта прошел – поздравляю, видел отзывы отличные». Интервьюер подумает: «Ого, человек реально интересуется нами, вот это да!». И ты уже не просто кандидат №53, а приятный собеседник, с которым можно говорить на одном языке.