Признавая слабости, вы демонстрируете зрелость. Конечно, не стоит превращать интервью в сеанс психотерапии и раскрывать все свои комплексы. Но выбрать одну рабочую зону роста и упомянуть – вполне нормально, даже желательно. Это и проверка на честность, и повод рассказать, как вы учитесь новому. Кстати, иногда вопрос о слабостях задают именно чтобы посмотреть, не ответите ли вы очередным клише про «трудоголизм» – так что шанс блеснуть оригинальностью, дав более искренний ответ.

В конце концов, люди без недостатков вызывают больше подозрений, чем доверия. Не бойтесь: за искренность вас не дисквалифицируют, если только вы не скажете что-нибудь совсем уж пугающее вроде «я ворую офисные принадлежности». Подумайте заранее о разумной слабой стороне и будьте готовы обсудить, как превращаете ее если не в силу, то в нечто контролируемое.

Миф №5. «Нужно идеально отвечать на каждый вопрос»

Многие уверены, что стоит хоть раз запнуться или не знать ответ – все, интервью провалено. Мол, нужно быть суперменом без единой ошибки: на любой вопрос от зубов отскакивает. Если где-то не блеснул – считай, крест на шансах. Стресс от этой установки колоссальный.

Реальность: дыхание выдохнули, расслабились. Никто не ожидает от вас совершенства. Повторяю, громко для тех, кто прячется сзади: никто не ожидает идеала. Более того, иногда интервьюеры намеренно задают очень сложные или даже невыполнимые вопросы, чтобы посмотреть, как вы реагируете на тупик. Им интересно увидеть ход ваших мыслей, умение признать, что чего-то не знаете, способность предложить подход или попросить подсказку. Это нормально – не знать чего-то или вспылить на секундочку. Критично то, как вы с этим справитесь.

Представьте, что интервьюер спросил что-то необычное, а вы не знаете ответ сразу. Есть два пути: впасть в ступор/паниковать – и тогда действительно ничего хорошего, или же собраться и начать рассуждать вслух логично. Никто не вычеркивает кандидата за одну заминку, особенно если в остальном вы производите хорошее впечатление. Наоборот, иногда то, как вы преодолеваете сложность, впечатляет сильнее, чем если бы вы с ходу от тарабанили заготовленный ответ.

Конечно, это не означает, что можно бросить подготовку и идти на авось. Подготовиться надо (об этом следующая глава). Но идеала не существует. Все люди ошибаются, волнуются. Интервьюеры тоже люди (да, они тоже иногда волнуются, кстати, вдруг перед ними гений сидит?). Если споткнулись – не показывайте вида, улыбайтесь, берите паузу, говорите: «Хороший вопрос, нужно подумать». Это куда лучше, чем пытаться сходу выдать бред или, наоборот, сдаться. Помните: собеседование – это не экзамен в школе, здесь зачастую важнее ваша реакция и общий потенциал, чем знание каждой мелочи.

Так что перестаньте дрожать над каждой буквой. Будьте подготовлены, но живы. Вы имеете право попросить уточнить вопрос, сделать небольшой перерыв, если нужно обдумать. Никто не ждет робота (если только вы не собеседуетесь на роль робота, ха-ха). А если какой-то вопрос и вовсе пошел не так – еще не вечер. Берите себя в руки и блесните в следующем. В конце концов, со всеми бывает.

Миф №6. «Кто первым назовет желаемую зарплату, тот проиграл»

Излюбленная тактика многих соискателей – уворачиваться от вопроса про зарплатные ожидания как от пуль в «Матрице». Считается, что если ты назвал сумму первым, то работодатель обязательно этим воспользуется и занизит предложение. Отсюда совет-миф: пусть сначала назовут они, а уж ты подстроишься или скорректируешь.

Реальность: современные компании обычно имеют бюджет в голове задолго до финального раунда. Никто не будет платить больше только потому, что вы не раскрыли карты первым. Скорее наоборот: если вы упорно отмалчиваетесь и увиливаете, велик риск, что вам предложат минимум из вилки, предполагая, что вы и так согласны на что дадут. Почему? Потому что непонятны ваши ожидания. А вот если вы ясно обозначите разумный диапазон – у вас больше шансов получить предложение в его верхней границе.