Босс с нуля: взломай собеседование Павел Богатов

Дорогой читатель!

Добро пожаловать в мир карьерных взломов и интервью, которые превращаются из пугающих испытаний в увлекательную игру. Меня зовут Павел Богатов, и я буду твоим коучем на протяжении этой книги. Нет, я не очередной скучный HR или теоретик-кадровик. Я тот самый нахальный (но добрый) наставник, который возьмет тебя за шкирку, встряхнет и покажет, как пройти через собеседования и выйти победителем. Готов ли ты стать боссом с нуля? Тогда поехали!

Для кого эта книга? Для каждого, кто устал бояться собеседований и хочет, наконец, начать диктовать свои условия. Особенно она будет полезна менеджерам среднего звена, IT-директорам, начинающим управленцам – всем, кто метит на руководящие позиции и стремится произвести впечатление на интервьюеров. Если ты чувствуешь, что на собеседованиях ты словно голый на сцене под светом софитов, эта книга – твой личный стилист, визажист и тренер в одном лице. Мы научимся одевать твой опыт в эффектные формулировки, красить твои достижения яркими примерами и накачивать твои нервы стальными прутьями уверенности.

Почему «взломать» собеседование? Потому что стандартный путь – это скучно. Можно годами ходить по интервью, повторяя одни и те же ошибки, разочаровываясь в себе и работодателях. А можно понять тайный код, по которому работает система найма, и использовать его себе во благо. В мире технологий «взломать» – значит понять внутренние правила и использовать их по максимуму. Мы взломаем систему интервью: раскроем мифы, отточим подготовку, освоим трюки, которые обычно знают только инсайдеры топовых компаний (привет FAANG!), научимся достойно держаться перед провокациями, даже поработаем над телом и разумом с помощью биохакинга, чтобы явиться на встречу в лучшей форме. И, конечно, разберем специфику нашей родной реальности: как проходят интервью в России и чем они отличаются от западных.

Как устроена эта книга? Это не скучный учебник, а дерзкое практическое пособие. Каждая глава – это как отдельный этап подготовки к твоему превращению в босса. В одной главе мы посмеемся над мифами о собеседованиях и разнесем их в пух и прах правдой жизни. Во второй – шаг за шагом подготовимся к интервью: от разведки про компанию до выбора носков на удачу. Третья глава – для любознательных и амбициозных: здесь собраны техники собеседований от компаний уровня FAANG, чтобы ты знал приемы лучших и был готов к любым неожиданностям. В четвертой – поговорим о провокациях: что делать, если интервьюер вдруг превращается в дракона, давит, придирается или пытается тебя вывести из равновесия. Пятая глава – освоим мышление, которое даст тебе пруфы в данном деле. В главе шесть разберем важность резюме и личного бренда. Седьмая глава посвящена разбору психологических приёмов, которые позволяют тонко управлять беседой и выгодно выделяться на фоне конкурентов. Восьмая – глава для тех, кто готов к смелым экспериментам на интервью: использование юмора, эффект неожиданности, мини-презентации и другие дерзкие ходы, которые помогают произвести незабываемое впечатление. Девятая глава позволит нам заглянуть внутрь себя: биохакинг, прокачка мозга и тела, чтобы стресс ушел, а энергия била ключом в нужный момент. Десятая – про картинку: твой внешний вид, язык тела, те самые первые секунды, когда производишь впечатление еще до того, как открыл рот. Одиннадцатая – о российской специфике: обсудим, чего ожидать на родине, какие есть негласные правила игры, и как это все обернуть себе на пользу. В двенадцатой ты получишь секретный гайд по прокачки управленческих навыков. И наконец, тринадцатая глава – интерактивный тест-квест, где ты примеришь на себя роль соискателя в боевых условиях. Сможешь ли ты пройти его как босс? Проверим! Но и это не все – в конец книги упакована сенсация! Разоблачение автора, которое «взорвет» тебе мозг.

Стиль и тон: приготовься к смеси юмора, иронии и пинка под зад, который так необходим, когда начинаешь новое дело. Будет немного дерзко, местами даже провокационно. Возможно, я заставлю тебя взглянуть на привычные вещи под новым углом или громко расхохотаться посреди чтения (осторожно, если читаешь в метро: на тебя могут странно посмотреть). Но за каждым приколом стоит реальный опыт и практический смысл. Я верю, что учиться нужно с огоньком – тогда и результат не заставит себя ждать.

Что ты получишь? Вооружившись знаниями из этой книги, ты не просто научишься проходить собеседования – ты начнешь получать от них удовольствие. Да-да, звучит безумно, но разве не круто превратить нервный допрос с пристрастием в игру, где правила тебе известны, и карты в твоих руках? Ты сможешь уверенно рассказывать о своих сильных сторонах (и даже о слабостях – тоже уверенно), смотреть в глаза любому рекрутеру, как Шерлок смотрит на очередной загадочный шаг преступника, и устранять проблемы на лету. Ты будешь знать, как подготовиться так, чтобы ни один каверзный вопрос не застал врасплох. Ты узнаешь секреты тех, кто собеседует кандидатов в Google и Amazon, и научишься применять их на свою ситуацию. Ты перестанешь бояться «неподходящего возраста», «отсутствия связей» и прочих отговорок – потому что станешь тем, кого хотят нанять, вне зависимости от всех этих мелочей.

Готов ли ты отправиться в это путешествие от новичка до начальника? Я – готов, и уже не терпится начать. Устраивайся поудобнее, держи голову открытой для новых идей и чувство юмора наготове. Наш эксперимент по взлому собеседований начинается прямо сейчас.

Ну что, взломаем это собеседование вместе?

Поехали!

«То, что вы знаете наверняка, но что на самом деле не так, доставляет наибольшие неприятности» – Марк Твен

Начнем с разминки. Прежде чем взламывать систему, давай выясним, какие легенды и байки про собеседования мешают нам жить. Сколько раз ты слышал советы в духе: «не ходи без блата», «ни в коем случае не говори про слабости» и прочую чушь? Пора вынести сор из избы! Мы собрали самые популярные мифы об интервью и готовы их развенчать. Читай и посмеивайся – возможно, узнаешь себя в некоторых заблуждениях.

Миф №1. «Без связей хорошей работы не найти»

Этот миф особенно любим в нашей стране: мол, если у тебя нет влиятельного дяди или одноклассника в компании мечты, то и пытаться нечего. Пора с этим покончить.

Реальность: конечно, связи – дело полезное. Никто не спорит, что по знакомству иногда проще попасть на разговор. Но знаете ли вы, сколько людей находят работу честным откликом на вакансию? Подавляющее большинство! Компании, особенно крупные, давно научились нанимать по навыкам, а не по блату. Более того, многие западные (да и наши прогрессивные) компании вообще запрещают нанимать родственников. Представьте, если бы Google брал на работу только друзей основателей – вряд ли он вырос бы до таких масштабов. На самом деле, если у вас действительно крутые навыки и релевантный опыт, вы пройдете через «парад резюме» безо всяких связей. Да, протекция может помочь получить приглашение – но дальше-то на вопросы будет отвечать не ваш влиятельный знакомый, а вы собственной персоной. Связи не смогут пройти интервью за вас, написать код, решить кейс или блеснуть управленческой мудростью. Так что перестаем искать волшебного патрона и начинаем прокачивать себя.

И даже если у других кандидатов есть знакомые внутри – это не гарантия ничего. Пообщаться могут позвать и «по дружбе», но предложение о работе никто не даст из жалости или приятельских чувств – на кону бизнес. В конце концов, босс возьмет того, кто реально справится с работой и принесет пользу компании, а не просто удобного соседа по даче. Так что миф о всесилии связей отправляется в топку. В век социальных сетей и LinkedIn (да, да, самое время завести страничку, если еще нет) вы можете сами завести полезные связи, а не ждать милости от природы. Но эта тема уже выходит за рамки интервью – нам важно знать, что дорога открыта каждому бойцу, а не только избранным.

Из практики: у меня был клиент, который полгода не мог найти работу и уже отчаялся. Он считал, что без «блата» у него нет шансов – типичный случай веры в миф №1. Вместо того чтобы активно откликаться, он ждал чудо-звонка от знакомых. Мы с ним разработали стратегию: отбросили эти установки и сконцентрировались на реальных шагах. Он начал отправлять резюме и ходить на интервью в хорошие компании, даже где никого не знал. Результат? Через два месяца у него было три предложения о работе, одно – от крупной фирмы, куда он раньше боялся сунуться без связей. Конечно, решающую роль сыграли его навыки и подготовка, а не мифический покровитель. Теперь он сам смеётся, как верил в тот миф. Этот пример наглядно показывает: не позволяй ложным убеждениям останавливать тебя на пути к успеху.

Миф №2. «Рекрутер хочет меня завалить»

Есть ощущение, что рекрутер – это такой злой страж при входе, задача которого не пустить вас в святая святых компании. Будто он получает тайное удовольствие, отказывая кандидатам, и вообще мечтает завалить каждого, кто приходит. Это параноидальная фантазия, но весьма распространенная.

Реальность: рекрутеру, как ни странно, тоже нужно закрыть вакансию. Представьте себе: у него KPI и план по найму, ему тоже прилетает от начальства, если люди не нанимаются. Его цель – найти подходящего кандидата и успешно продать его команде. Хороший рекрутер не враг вам, а скорее союзник (хотя и со своими интересами). Он заинтересован вас провести дальше по этапам, если вы тому подходите, а не валить вас на ровном месте.