Дальше – изучи описание вакансии слово за слово. Каждое требование, каждую обязанность. Это как шпаргалка к экзамену: там явно написано, кого они хотят. Сделай список ключевых навыков и качеств из описания. Например, если там фигурируют «управление командой из 10 человек» или «знание Agile» – отметь это. Потом, готовясь к ответам, ты будешь бить именно в эти точки своей историей.

Не поленись поискать в интернете отзывы сотрудников о компании. Сайты вроде Glassdoor (если компания зарубежная) или наши аналоги (например, Antijob для российских реалий) могут дать инсайды. Конечно, отзывы бывают обиженных и предвзятых, но из множества можно вынести зерно правды: про культуру, стиль управления, любимые вопросы на интервью. Вдруг кто-то уже описал свой опыт собеседования туда – бесценно! Только фильтруй негатив: где правда, а где личные проблемы автора.

Также стоит заглянуть в LinkedIn и посмотреть, кто может быть твоим интервьюером. Может, выяснишь его карьерный путь или общие знакомые – это лишним не будет. Но без фанатизма: не надо писать им заранее или лайкать каждое фото их кота в Инстаграме (Социальные сети Facebook и Instagram запрещены в России) – это уже странно. Главное – получить представление, с кем предстоит общаться.

Итого, разведка даст тебе уверенность. Ты придешь не как слепой котенок, а как опытный сыщик: знаешь, куда попал, и можешь поддержать разговор. Плюс сразу поймешь, какие свои стороны подчеркнуть: если видишь, что компания ценит инновации – расскажешь о своем инновационном проекте; если упор на командную работу – сделаешь акцент на опыте управления командой. Информация – твое скрытое оружие.

Знай себя: разбор полетов по собственному резюме

Следующий фронт работ – ты сам. Точнее, твой опыт и как ты его преподнесешь. Странно звучит, но многие люди слабо помнят, что писали в своем же резюме, и теряются, когда их спрашивают детали. Да-да, та самая легендарная строчка «повышение эффективности процесса на 300%» иногда оборачивается ступором: «ой, а как я это считал…». Чтобы не краснеть и не мямлить, проведи ревизию своего резюме.

Пройдись по каждому месту работы, каждому пункту достижений. Вспомни, что конкретно ты делал, какие результаты получил. Хорошо бы даже выписать для себя краткие истории по ключевым достижениям. Помнишь метод STAR, о котором любят говорить HR-ы? Это когда ответ строится по схеме: Situation (ситуация), Task (задача), Action (действия), Result (результат). Возьми свои главные успехи и пропусти через призму STAR. Например: «На прошлой работе (ситуация) снизил время обработки запроса клиента (задача) – пересмотрел процесс и внедрил новый скрипт общения (действие), что сократило время ответа с 5 минут до 1 минуты (результат)». Такие четкие мини-сюжеты отлично ложатся в ответы на вопросы вроде «Расскажите о вашем достижении».

Также подумай о каждом пункте обязанностей: если в резюме написано «отвечал за продажи в регионе» – будь готов рассказать, как именно отвечал, каких результатов достиг, какие цифры. Любой тезис из резюме – это крючочек, за который может зацепиться интервьюер. Твоя задача – продумать, что ты на этот крючок повесишь.

Не забудь про неприятные моменты: причины ухода с прошлой работы, пробелы в трудовой биографии, неудачные проекты. Это тоже часть твоего опыта, и вопросы о них обязательно будут. Здесь стратегия – подготовить честные, но конструктивные ответы. Без жалоб и негатива. Например, если спросили, почему уволились: не надо «начальник был идиот» (даже если правда). Лучше что-то вроде: «Достиг потолка в развитии на той позиции, хочется новых задач и роста». Если есть перерыв в работе: «Брал паузу на переобучение/по личным обстоятельствам, сейчас полон сил вернуться». Главное – показать, что ты не сбежал от проблем и не потерял тонус, а осознанно движешься вперед.