Конечно, рекрутер может задавать каверзные вопросы, но не из вредности, а чтобы лучше вас раскрыть или проверить соответствие культуре компании. Иногда может казаться, что вас «прессуют», но чаще всего это просто часть работы – отсеять тех, кто точно не подходит, и отобрать лучших. Не нужно видеть в рекрутере врага с рогами и хвостом. Куда полезнее установить с ним контакт, быть открытым и честным. Тогда и рекрутер, почувствовав вашу искренность, станет вашим адвокатом перед нанимающим менеджером. Поверьте, рекрутеры тоже люди (внезапно!) – им гораздо приятнее порекомендовать к найму классного, вменяемого человека, чем писать очередной стандартный отказ.

Так что в следующий раз, получив письмо от рекрутера, не дрожите от страха и не стройте конспирологических теорий. Лучше подумайте: как я могу помочь рекрутеру помочь мне? Дайте ему причины вас полюбить как кандидата – четкое резюме, внятные ответы, мотивацию работать именно в этой компании. И вы увидите, что «страж» превратится в союзника.

Миф №3. «Нужно говорить только то, что хотят услышать»

Многие кандидаты считают, что интервью – это игра в угадайку: нужно вычислить, какой ответ хочет услышать интервьюер, и выдать именно его. Быть удобным, правильным, идеальным. И, упаси бог, не высказать собственного мнения, если оно расходится с ожидаемым!

Реальность: ни один вменяемый руководитель не хочет нанять человека, который просто красиво декламирует заученные фразы. В современном бизнесе ценятся честность, здравый смысл и подход «win-win». Если вы будете постоянно пытаться угадывать мысли интервьюера, вы забудете показать, кто вы есть на самом деле. А потом, если вас наймут за образ, который вы искусственно создали, разочарование будет у обеих сторон.

Представьте: вы говорите только шаблонные вещи, которые, как вам кажется, хотят услышать. «Моя главная цель – приносить пользу компании», «Мне все равно, какая будет зарплата, лишь бы команда была хорошая» (правда?), «Конфликтов не бывает, умею со всеми ладить»… Звучит неестественно, и опытный интервьюер это почувствует. Вместо этого лучше показать свою реальную мотивацию, интерес к работе, ценности. Конечно, мы не призываем вываливать всю правду-матку без фильтра. Но если у вас спрашивают о предпочтениях, мнении – говорите, как думаете (вежливо и профессионально). Парадокс: именно так вы больше понравитесь работодателю. Честные, продуманные ответы выделят вас среди моря одинаковых «правильных» клонов.

К тому же, честность на интервью – это еще и ваша защита. Если вы честно рассказали о своих ожиданиях, вы быстрее поймете, ваша ли это компания. А если наобещаете с три короба, стараясь угодить, то рискуете получить работу, которая вам совсем не подходит. Так что выбрасываем фальшивую маску и включаем здравый смысл. Будьте собой, только в лучшей профессиональной версии – этого вполне достаточно, чтобы произвести впечатление.

Миф №4. «Ни в коем случае не рассказывай о своих слабостях»

О, этот любимый всеми вопрос: «Назовите ваши слабые стороны». Ходит миф, что на него надо отвечать хитро: назвать в качестве слабости какую-нибудь силу. Типа: «Я слишком требователен к себе» или «Я работаю слишком много». Или же вообще уверены, что слабости признавать нельзя – вдруг сразу вычеркнут из списка.

Реальность: никто не верит в кандидатов без слабостей. И если вы скажете, что у вас их нет или приведете избитый псевдо-недостаток, интервьюер, скорее всего, про себя усмехнется. В лучшем случае посчитает, что вы просто готовый ответ из интернета выдали, в худшем – что вы не умеете критически оценивать себя. Вместо этого, хороший ход – честно рассказать о реальном недостатке, но при этом добавить, как вы над ним работаете. Например: «У меня бывают сложности с публичными выступлениями, но я уже записался на курсы по ораторскому мастерству и практикуюсь при каждом удобном случае». Такой ответ покажет вашу осознанность и стремление развиваться.