По мнению Александра Литягина, главы компании HRC (информационный портал «Компании „Империя“» – http:// www.imperia.net.ua/article10096_3.html), у профессии HR-менеджера пока еще двойственная природа: с одной стороны, это просто специалист, который улаживает конфликты между сотрудниками и руководителями компании, а с другой – стратег, предотвращающий возникновение подобных конфликтов. В современной конкурентоспособной организации HR-менеджмент понимается как управление важнейшими ресурсами компании – человеческими ресурсами. Александр Литягин добавляет, что HR-менеджмент – это точная наука, и цена ошибки здесь очень велика.

Ситуация начинает меняться с каждым днем. Если раньше под профессией менеджера персонала понимали определенного бумажного жука, который только тем и занимался, что расписывал трудовые книжки рабочих и вывешивал выговоры и благодарности в лобных местах организаций, то теперь это нечто иное. Весной 2005 года Ассоциацией менеджеров и консалтинговой компанией ACCENTURE были проведены исследования – «Управление ростом и конкурентоспособность российских компаний». Один из главных выводов исследования гласит: рост бизнеса и конкурентоспособности российских компаний все меньше зависит от конъюнктуры и внешней среды и все больше от эффективности использования внутренних ресурсов компании, главный из которых – человеческий капитал. Так считают по крайней мере 72 % участников проведенного опроса. Отсюда можно сделать вывод, что обычный архивариус не в силах создать в организации мощную корпоративную структуру, это дело настоящего профессионала, который должен грамотно владеть не только основами документооборота, психологии и юриспруденции, но и совершенно новыми для нас предметами.

Кто же занимается на данный момент профессиональной подготовкой дипломированных специалистов в области управления персоналом?

На сегодняшний день выучиться на HR-менеджера можно во многих вузах Москвы. Например, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Московском государственном университете экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Московской международной высшей школе бизнеса МИР-БИС, Российской академии государственной службы и ее региональных филиалах, Академии внешней торговли (ВАВТ) и др.

В частности в МГУ им. Ломоносова на факультете государственного управления осуществляется подготовка менеджеров по специальности «Управление персоналом» для служб управления государственных и коммерческих организаций, специалистов кадровых агентств. В рамках программы обучения учащиеся осваивают курсы «Управление персоналом», «Психология личности», «Экономика персонала», «Основы кадрового консультирования», «Скрытые методы влияния в деловых коммуникациях» и т. д.

По словам Марины Пантелеевой(информационный портал «Компании „Империя“» – http://www.imperia.net.ua/article10096_3.html), менеджера по бизнес-образованию компании «Макси-Персонал», менеджеров по персоналу готовят и на специальных курсах. Эти курсы опираются на практику других стран, особенности западного рынка, причем подготовка ведется в разном объеме, по разным программам. Нередко бывает, что слушатели курсов вместо необходимых им специальных знаний получают лишь поверхностные сведения о профессии. Чаще всего на курсах по HR изучают основы административного и гражданского права, социологию и социальную психологию предпринимательства, весь пакет делопроизводства, экономику, бухгалтерский учет, методику анализа хозяйственной деятельности.

По словам кадровых агентств, при подборе специалиста на должность HR-менеджера приветствуется базовое психологическое, юридическое или экономическое образование. Некоторые работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью MBA.