Нередко за PR-службами сохраняется и право на представления на увольнение, взыскание или премирование. Причина этого заключается в том, что сотрудники PR-службы, которые занимаются и внутрикорпоративной деятельностью, отслеживая настроения других работников, могут заметить, что кто-то из сотрудников наносит имиджу организации огромный ущерб, либо отпугивает клиентов, либо сам создает конфликтные ситуации. С предыдущим правом неразрывно связано и право на вмешательство в работу кадровой службы. Кадровая служба и PR-служба должны работать в тесном взаимодействии, совместно определяя кадровую политику организации, требования к кандидатам на работу и т.д.

Внешняя среда организации включает все условия и факторы, возникающие в окружающей ее среде, которые возникают и существуют независимо от ее деятельности и могут оказать воздействие как на ее общую работу, так и на ее имидж. А потому изучение внешней среды так важно для PR-специалистов, которые не могут построить верно своей работы в отсутствии полного знания об окружении компании.

Конец ознакомительного фрагмента.