Основным объектом научного исследования российских ученых были работы Тейлора. Так, О.А. Ерманский выпустил книгу «Система Тейлора» (1918 г.), в которой осуществил подробный анализ системы организации труда Тейлора, отметив самый значимый вывод: «Ничто не должно делаться по рутине. Все, даже самая мелочь, должна быть предварительно исследована научно. Все должно быть заранее предвидено, целесообразно построено и точно установлено. Работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением этого, заранее выработанного, подробно и научно обдуманного плана».[6]

О.А. Ерманский выделил следующие принципы и законы организации труда:

– организационная сумма больше арифметической суммы сил, ее составляющих;

– принцип положительного подбора сил, подкрепляющих и дополняющих друг друга (работников, средств производства, науки);

– закон накопления упражнений (навыков), создающий возможность при неизменном расходе сил получать больший результат;

– принцип оптимума, состоящий в оптимизации результата и расходуемой на его получение энергии.

К частным принципам рационализации он относил оптимизацию затрат времени работы и отдыха; оптимизацию структуры производственной операции; необходимость предвидения, подготовки и одинаковости для расширения производственного процесса и обеспечения его эффективности. Кроме того, объектами изучения О.А. Ерманского были методы изучения затрат рабочего времени и рационализации рудовых процессов, стандартизации организационных решений, механизации производства, организации массового производства и др.

Нельзя не отметить заслуги А.А. Богданова, которые были сформулированы в его работе «Тектология. Всеобщая организационная наука» (1912 г.). Основные его идеи заключались в значении и роли обратной связи, и моделировании процессов организации.

В 1920 г. был создан ЦИТ (Центральный институт труда), направлением работы которого стали проблемы научной организации труда и подготовки кадров. Следует сказать, что теоретической базой для разработки основ научной организации труда в советской республике стали все те же работы Ф. У. Тейлора «Управление фабрикой» и «Принципы научного управления». Причем ряд ученых придерживались того мнения, что тейлоризм приемлем для России практически без оговорок, другие, напротив, отвергали его полностью.

Лидером по научным разработкам в области организации труда и подготовки персонала стал А.К. Гастев, руководитель ЦИТ. Им было опубликовано множество (свыше 200) значимых научных работ: «Как надо работать», «Профсоюзы и организация труда», «Трудовые установки», «Установка производства методом ЦИТ», «Нормирование и организация труда» и др. По его мнению, наука об организации труда должна создаваться на стыке социальных и естественных наук. В своей работе «Установка производства методом ЦИТ» А.К. Гастев выдвинул задачу НОТ – превратить современное предприятие в огромную социальную лабораторию, для проведения научных экспериментов и технической рационализации трудовых процессов, составляющих основу перестройки самого производства. Организуя труд по-новому, рационализируя технологические процессы и освобождая квалифицированных рабочих от вспомогательных операций, можно заметно повысить производительность труда и заработную плату работников.

В своей работе «Нормирование и организация труда» (1929 г.) А.К. Гастев выделил четыре основных этапа развития нормирования труда вообще:[7]

– первый этап – «естественный отбор высоких норм», характеризующийся неорганизованностью процесса управления нормами;

– второй этап – в условиях ремесленного типа производства были созданы «нормировочные обычаи» – «уроки»;