Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2003. С. 24–25.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. С. 150.

Генкин. Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. С.293.

Иванов Ю. Система Тейлора и как ей на смену приходит теория управления персоналом «У» Макгрегора // Служба кадров. 2005. № 5. С. 64.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. С. 82.

Ерманский О.А. Научная организация труда и производства и система Тейлора». – М., 1924. С. 65–66.

Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. С. 13–14.

Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972. С. 125.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. С.45.

Карпычев А. Нестандартный Гастев // Стандарты и качество. 2004. № 9. С. 20.

Кастельс М. Информационная эпоха: Экономика, общество и культура. М.: Ин-т «Открытое общество», 2000. С. 628.

Рошин Е.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда. М., 2002. С. 122.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. С. 21.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. С. 24–25.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – С. 20–21

Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2. С. 81.

Там же.

Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2. С. 84.

Согласно ст. 74 германского Закона о конституции предприятия трудовая борьба между предпринимателем и советом предприятия недопустима. Они должны воздерживаться от действий, которые могут принести ущерб производственному процессу и подорвать трудовой мир на предприятии. Предпринимательский совет предприятия должны встречаться, по крайней мере, один раз в месяц, обсуждать интересующие их вопросы с искренним желанием достигнуть согласия и разрешать возникшие расхождения во мнениях. См.: Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – С. 245.

Экономический совет, согласно § 106 закона «О конституции предприятия», создается на предприятиях с числом постоянных работников более 100 человек. Предприниматель должен полно и своевременно информировать экономический совет о деятельности предприятия, предоставляя ему соответствующие документы в той мере, в какой это не нарушает коммерческой тайны. См.: Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – С. 339.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. С.25.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – С.22.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. С. 28–29.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – С. 35–36.

Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. – С. 233.

Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. – С. 237–238.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. С. 63–64.

Основными законодательными актами, устанавливающими санитарно-гигиенические и эстетические нормы труда, являются: Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ); Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда (ОСТ ССБТ); Санитарные правила (СП); Санитарные нормы (СН); Гигиенические нормативы (ГН); Санитарные правила и нормы (СанПиН); Строительные нормы и правила (СНиП) и другие.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. С.20.

В комитет по опасным материалам входят эксперты от профсоюзов и союзов работодателей, от производителей опасных материалов; от предприятий, осуществляющих оборот, эксплуатацию опасных материалов; от земельных органов по охране труда; от учреждений законодательного страхования от несчастных случаев; федеральных ведомств по здравоохранению, по охране труда, по проверке материалов, по окружающей среде; от объединений производственных врачей и инженеров по технике безопасности; от научных учреждений; от объединений потребителей. В его задачи входит разработка правил и рекомендаций по эксплуатации опасных материалов и представлению их Федеральному министру труда или Федеральному министру по окружающей среде для последующего принятия и публикации в официальных источниках.

Комитет по техническим средствам труда включает в себя экспертов от земельных органов по охране труда, учреждений по законодательному страхованию от несчастных случаев, объединений предпринимателей и профсоюзов.

Согласно § 618 Германского гражданского уложения работодатель обязан таким образом оборудовать и содержать помещения, приспособления и оборудование, которые должны быть предоставлены для выполнения работ, также так регулировать процесс их выполнения, осуществляемый под его руководством и согласно его распоряжениям, чтобы обязанное лицо было защищено от опасности для жизни и здоровья в такой степени, в какой это позволяет природа выполняемых работ. См.: Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – С. 333.

Такая же обязанность возложена на временных владельцев производственных помещений, в которых работают лица, не являющиеся их работниками. Обязанности временных владельцев производственных помещений по охране труда работающих в них лиц регулируются Законом об ответственности временных владельцев 1957 г., Законом об охране здоровья и технике безопасности на производстве 1974 г. «Временным владельцем» производственного помещения считается лицо, осуществляющее над ним контроль, в силу любого договора (в том числе аренды) в связи с проведением этим лицом торговой, предпринимательской и иной деятельности как коммерческого, так и некоммерческого характера. См.: Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – С.350.

Безопасность в процессе работы считается обеспеченной, если исключена возможности причинения каким-либо механизмом вреда работающему на нем человеку (за исключением ремонтных и смазочных работ).

Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – С. 375–376.

Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и K°», 2002. С.180.

Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука/ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. С.232.

Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. С. 169–170.

Ненормируемые затраты рабочего времени подробно будут рассмотрены в п. 5.1.

Рофе А.И. Организация и нормирование руда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. С. 189–190.

Суть каждого вида затрат времени подробнее рассматривается в п. 5.1.

См.: Положение о рабочем времени от 27 июля 1934 г.

Для ряда категорий работников установлен отпуск иной продолжительности: инвалиды имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью шесть дней; подростки в возрасте до 16 лет – продолжительностью не менее 30 рабочих дней в году, от 16 до 17 лет – не менее 27 рабочих дней в году, от 17 до 18 лет – не менее 25 рабочих дней в году