Каким образом можно все это оформить документально, рассмотрим далее[10]. Здесь сосредоточимся на возможности существования такого способа отношений с точки зрения российского законодательства.
Элементы аутстаффинга (эпистолярное изложение рис. 3)
Элемент 1. Организация-заказчик выводит свой персонал за штат.
Элемент 2. Организация-аутстаффер принимает персонал, выведенный организацией-заказчиком за штат, в штат своей организации.
Элемент 3. Организация-аутстаффер оказывает организации-заказчику услуги (выполняет работы) силами того персонала, который был сначала выведен за штат организации-заказчика, потом принят в штат организации-аутстаффера.
Теперь детализируем элементы.
Вывод персонала за штат – сфера деятельности трудового законодательства.
Принятие в штат организации-аутстаффера – аналогично.
Оказание услуг (выполнение работ) силами того же персонала – это уже гражданское право в сочетании с трудовым.
Общее оформление отношений между организацией-заказчиком и организацией-аутстаффером – это, разумеется, гражданское право, но так как речь идет о людях, то про трудовое право забывать тоже нельзя.
Итак, что же говорит действующее законодательство?
Основной закон нашей страны – Конституция Российской Федерации.
Приведем из нее две статьи:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
«Статья 34.
1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской[11] и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию».
Две процитированные статьи Конституции РФ на самом деле ничего нового или очень важного для нас при рассмотрении вопросов аутстаффинга не содержат. Но они необходимы, чтобы понимать, на каких принципах строится остальное законодательство и из чего следует исходить. Итак, что мы выяснили:
1. Принуждать к труду нельзя. Следовательно, использование труда работника в процессе аутстаффинга возможно только на добровольных началах.
2. Заниматься предпринимательством можно. Следовательно, если гражданское законодательство или иные нормативные акты не содержат запрета на предпринимательскую деятельность именно в области аутстаффинга, то эта форма бизнеса имеет право на существование
Аутстаффинг в гражданском праве Российской Федерации
Далее обратимся к гражданскому законодательству Российской Федерации.
В Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) нет главы «Аутстаффинг». Поэтому для начала процитируем ст. 421 ГК РФ, которая позволяет «заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами».
Это основа, которая позволяет утверждать, что заключить договор аутстаффинга с точки зрения гражданского законодательства все-таки можно.
Нельзя не обратить внимание также на ст. 422 ГК РФ:
«Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом, и иным правовым актам (императивным нормам), действующим в момент его заключения».
Теперь определимся, что может представлять собой аутстаффинг в разрезе гражданского законодательства. А если конкретно, то что будет написано в предмете договора аутстаффинга. Для этого придется обратиться, как ни странно, к Налоговому кодексу Российской Федерации.