1. Настоящий Контракт заключен на срок один год, с «21» июля 2009 г. по «21» июля 2010 г.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18.

Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

Документ 3. Приказ о приеме на работу в порядке перевода

После того как компания-аутстаффер подписала с работником трудовой договор, она должна издать приказ о приеме его на работу.

Выглядеть он может примерно так:

Документ 4. Запись в трудовую книжку

После того как подписан трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись.

Выглядеть она должна примерно так:

Итак, в этом разделе рассмотрены особенности оформления работников в штат компании-аутстаффера и вывода персонала за штат компании-заказчика. Разумеется, это не все документы, которые придется оформлять сотрудникам кадровых служб обеих компаний. Есть еще личные карточки работников и многое другое. Но останавливаться на них мы сейчас не будем. Наша цель – дать общее представление о том, что такое аутстаффинг с точки зрения трудового права. Надеюсь, оно у вас появилось.

Теперь пришло самое время подвести итоги, сделать некоторые выводы и переходить к рассмотрению иных форм и видов заемного труда.

Я прекрасно понимаю, что мои читатели – люди занятые и далеко не всегда у них есть возможность прочитать книгу целиком. Поэтому я считаю логичным дать в конце каждой главы краткие выводы из того, с чем ознакомились имеющие время читатели. Однако «скорочтение» выводов может иметь неприятные последствия, например, неверное понимание сути аутстаффинга. А это значит, что те десять минут, которые читатель затратил на ознакомление с краткими выводами, он провел зря, и не просто зря, а с явным вредом для себя. Но будем надеяться, что эти краткие выводы все же принесут пользу.

Краткие выводы: