Иначе говоря, содержанием договора аренды персонала является именно предоставление работников, а не оказание каких-либо услуг».

словаре «Бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право»:

«В соответствии с договором на предоставление персонала одна сторона (исполнитель) обязуется предоставить квалифицированный персонал другой стороне (заказчику). Предоставленный персонал выполняет работу у заказчика. Исполнитель, как правило, несет ответственность только за предоставление квалифицированного персонала, но не за результат выполнения предоставленным персоналом определенных функций. Работодателем для лиц, осуществляющих работу по такому договору, остается исполнитель. Договор на предоставление персонала следует отличать от договора по подбору персонала[17]. Договор на предоставление персонала фактически является договором аренды работников. Непосредственно Гражданским кодексом РФ этот вид договора не определен».

в словаре по экономике и финансам «Глоссарий. ру»:

«Лизинг персонала – форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу».

Этих трех цитат достаточно, чтобы составить представление о том, что же наш бизнес понимает сегодня под лизингом (арендой) персонала.

Для наглядности покажем это графически (рис. 10).

Рис. 10. Отношения, возникающие в процессе реализации договора лизинга (аренды) персонала.

Не кажется ли вам в этой схеме что-то странным и настораживающим? Если нет, то разберем эту схему по составным частям.

Начнем с трудового договора. Итак, исходя из определений лизинга (аренды) персонала работник заключает трудовой договор с компанией-исполнителем, а трудовые функции исполняет у компании-заказчика. При этом договор лизинга (аренды) персонала не определяет, о какой именно трудовой функции идет речь, так как предметом этого договора является непосредственно персонал.

Придется теперь вернуться к некоторым статьям ТК РФ:

ст. 16 ТК РФ;

ст. 56 ТК РФ;

ст. 56 ТК РФ;

Таким образом, из трудового договора работника должно быть ясно, чем именно он будет заниматься на своем рабочем месте. А как компания-заказчик может гарантировать работнику, что он будет делать именно то, что сказано в трудовом договоре, а не что-то другое, если договор лизинга (аренды) персонала предполагает в качестве предмета сам персонал, а не те услуги или работы, которые он может оказывать? Ответ простой: никак.

Теперь обратимся к ГК РФ. И начнем, разумеется, с понятий лизинга и аренды.

Статья 606 ГК РФ:

«По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование».

Статья 607 ГК РФ:

«1. В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи)».

Теперь посмотрим, что собой представляет лизинг. Начнем с того, что лизинг – это финансовая аренда, что само по себе в сочетании со словом персонал выглядит удивительно.

Определение понятия «лизинг» дает ст. 665 ГК РФ:

 «По договору финансовой аренды (договору лизинга) арендодатель обязуется приобрести в собственность указанное арендатором имущество у определенного им продавца и предоставить арендатору это имущество за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей. Арендодатель в этом случае не несет ответственности за выбор предмета аренды и продавца.