Должностные обязанности работника должны отражать предмет договора аутстаффинга, так как на работу он принимается в целях оказания именно этих услуг или для выполнения именно этих работ.

Трудовой договор с работником может выглядеть примерно так:

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г. Москва

«21» июля 2009 г.

ООО «Тюльпанчик» в лице генерального директора Сидорова А.А., именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Иванова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному Контракту является основным местом работы Работника.

Статья 2.

1. Работник принимается на работу в качестве бухгалтера.

2. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

3. Работник обязуется:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

– подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

– бережно относиться к имуществу предприятия;

– правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т. п.

Статья 3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т. д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок —.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является Москва, Проспект Мира, д. 342, офис 23.

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 30 000 руб. в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

– надбавка в размере – руб. ежемесячно;

– премия в размере – руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии;

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере – руб.

при условии .

3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.

Статья 7.

1. Вариант А. Для Работника устанавливается 8-часовой рабочий день с 09 до 18 часов.

2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 8.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота и воскресенье.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и с оплатой или с предоставлением отгулов.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения контракта.

4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11.