1. Аутстаффинг – оформление персонала, выведенного за штат компании-заказчика, в штат компании-аутстаффера, в целях оказания услуг или выполнения работ по договору аутстаффинга
2. С гражданско-правовой точки зрения предмет договора аутстаффинга можно разделить на две части:
1) вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление в штат компании-аутстаффера;
2) оказание определенных услуг или выполнение работ компанией-аутстаффером для компании заказчика силами того персонала, который был выведен за штат компании-заказчика и принят в штат компании-аутстаффера. В качестве «активной» стороны процесса и в том и в другом случае выступает компания-аутстаффер.
3. К отношениям в области аутстаффинга следует применять нормы трудового права, так как этот вид организации бизнеса напрямую связан с работниками (людьми). Здесь необходимо иметь в виду следующее:
– работники не являются предметом договора аутстаффинга;
– при переводе работников из компании-заказчика в компанию-аутстаффера необходимо иметь в виду, что труд по правилам Конституции РФ и ТК РФ, свободен;
– оформление увольнения и приема на работу должно подчиняться требованиям ТК РФ;
– для того чтобы процесс вывода персонала за штат компании-заказчика и прием в штат компании-аутстаффера соответствовал сути аутстаффинга следует делать это по правилам п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника к другому работодателю по его просьбе или с его согласия).
4. Если приведенные выше выводы – это единственное, что вы прочли в этой главе и сейчас задаете вопрос «О чем идет речь?», вам все-таки нужно прочесть главу целиком.
Лизинг (аренда) персонала по-русски
В практике очень часто приходится сталкиваться с тем, что лизингом или арендой персонала называют все, что связано с выполнением работ не своими силами. В одну кучу валят аутсорсинг, аутстаффинг, подряд, даже временных работников. Поэтому, я считаю, что необходимо разобраться, причем сделать это доказательно, что же представляет собой лизинг или аренда персонала и вообще может ли такое явление существовать в нашей стране, исходя из действующего законодательства и бизнес-реалий.
Для начала приведем несколько определений понятия лизинга (аренды) персонала, которые дают разные авторы. Это необходимо для того, чтобы разобраться, что же российский бизнес понимает под термином «лизинг».
Небольшое отступление
Разобраться в проблеме, что и кто понимает под тем или иным названием, необходимо. Наше законодательство несовершенно и порой понять из него, что правильно, а что – нет, невозможно. Об этом вам скажет любой работник консалтинга. Вопрос «Как ты думаешь, что клиент имеет в виду, когда говорит…?» – один из самых ходовых в этой сфере бизнеса. С чем только ни приходилось сталкиваться! Подряд называли аутсорсингом, налоговый учет – финансовым учетом, управленческий учет – учетом для руководителя, систему риск-менеджмента сводили исключительно к налоговым рискам и пр. Поэтому на стадии заключения договора всегда надо сначала договариваться о терминологии.
Итак, в трех разных источниках даны такие определения:
в книге «Аутсорсинг. Аренда персонала» под общей редакцией Ю.Л. Фадеева:
«Суть договора аренды персонала заключается в следующем: организация-работодатель, в штате которой числится персонал определенной категории (организация-аутсорсер[16]), «предоставляет» указанный персонал организации (организация-аказчик) для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством. То есть аутсорсер не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственной его обязанностью является предоставление заказчику квалифицированного персонала для совместной работы с персоналом заказчика аналогичной квалификации.