Пример. В Положении о премировании организации, куда была принята экономистом Иванова И.А. (см. предыдущий пример), указано, что если организация выполняет план доходной части бюджета на 95 % и более в текущем месяце, то всем сотрудникам выплачивается премия в размере 20 % от оклада, а также за личный вклад, своевременное и безошибочное выполнение приказов руководителя каждый сотрудник премируется в размере 10 % от оклада. В апреле 2009 года организация выполнила план на 98 %. Значит Иванова И.А. получит премию в размере 20 % от оклада, но по мнению руководителя она не успела проявить себя за 9 рабочих дней и не получит премию 10 % от оклада. Заработная плата Ивановой И.А. за апрель составит 4 090,95 руб. (см. предыд. пример) + 4 090,95 × 20 % (так как она отработала месяц не полностью) = 4 090,95 + 818,19 = 4 909,14.
Вторая основная система оплаты труда – сдельная.
Она применима только в том случае, если результаты труда могут быть посчитаны. Это могут быть работники, выпускающие детали, редакторы в издательстве, авторы книг и статей, маляры, штукатуры, каменщики, парикмахеры. Их труд можно выразить в единицах продукции, например в одной детали, квадратном метре выложенной плитки, одной стрижке.
Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Расчет заработной платы основан на количестве сделанной работником продукции за месяц.
Пример. Петрова Н.М. парикмахер в салоне. Она получает за каждую стрижку и вечернюю прическу по 200 руб., за каждое окрашивание волос 300 руб., за каждую химическую процедуру (завивка, распрямление, долговременная укладка) 300 руб., за каждую лечебную процедуру и укладку с фиксирующими средствами по 100 руб. За апрель месяц в салоне у мастера Петровой Н.М. постриглось 30 человек, 5 сделали окрашивание волос, 15 человек сделали укладку и 10 человек сделали вечернюю прическу, 1 человек сделал химическую завивку. Заработная плата Петровой Н.М. за апрель составит (200 × 30)+(300 × 5)+(15 × 100)+(200 × 10)+(300 × 1)= 6 000 + 1 500 + 1 500 + 2 000 + 300 = 11 300 руб.
При сдельной оплате труда также может присутствовать премиальная часть, которая может зависеть от выработки или быть фиксированной. Если работает бригада, то применима нормативная сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается за объем работ, а премия за качественный результат работы, например сроки.
Разновидностями сдельной оплаты труда являются следующие.
1. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Ставка за каждую единицу продукции возрастает с ростом общего объема произведенной продукции.
Пример. Работник получает 10 руб. за каждую деталь, если он сделает в день более 100 деталей, то за каждую последующую (т. е. за 101, 102, 103 и т. д.) он получит 15 руб.
2. Косвенно-сдельная система оплаты труда.
Зарплата работнику устанавливается в процентном отношении к зарплате сотрудника, получающего сдельную оплату. Такую систему применяют для работников обслуживающих производств, предполагая, что сотрудник сервиса будет заинтересован в более высокой производительности основного производственного рабочего и свою работу будет выполнять качественно.
Пример. Николаев С.А. обслуживает токарный цех, его заработная плата составляет 5 % от заработка рабочих основного производства. В апреле заработок рабочих основного производства токарного цеха составил 500 000 руб., заработная плата Николаева за апрель составит 500 000 × 5 % = 25 000 руб.