Вторая часть заработной платы является переменной и состоит из компенсационных и стимулирующих выплат. Необходимость в переменной части заработной платы объясняется тем, что на результат работы влияет не только квалификация и профессионализм работника, но и его отношение к работе, к коллективу. Стимулирующие выплаты могут формироваться в соответствии с различными критериями: выполнение плана, точность и скорость выполнения приказов начальства, личное участие. Данные критерии фиксируются и доводятся до сведения сотрудников положением о премировании. Компенсирующие выплаты имеют возмещающий характер за неблагоприятные, вредные условия труда, дополнительные нагрузки и др.
Системы оплаты труда.
Выбранная система оплаты труда должна быть установлена в коллективном договоре, либо в Положении об оплате труда, либо в трудовом договоре и соответственно доведена до сведения работника.
Существуют две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной системе оплаты труда учитывается фактически отработанное время. Результаты работы в данном случае не влияют на размер оплаты. Повременная система может быть простой, а может повременно-премиальной.
При простой повременной системе должен быть установлен тариф часовой или дневной.
Пример. продавцу мороженного установлен тариф по оплате труда в размере 300 руб. в день. Продавец отработал за сезон 90 дней, значит, зарплата продавца за сезон составит 300 × 90 = 27 000 руб.
Также может быть установлен оклад за месяц. Это наиболее распространенный вариант. В данном случае количество рабочих дней в месяце не учитывается, а работник, отработав полный месяц, получает оклад. Конечно, возможна такая ситуация, что работнику начисляется заработная плата в форме определенного оклада, но по некоторым причинам месяц не был полностью отработан. В данном случае следует поступать так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце, который был отработан не полностью, и умножают на количество дней фактически отработанных сотрудником.
Пример. Иванова И.А. была принята 20 апреля 2009 г. на должность экономиста с ежемесячным окладом 10 000 руб. на пятидневную рабочую неделю. Так как в апреле фактически отработан был не полный месяц, то Иванова И.А. не может получить оклад полностью. Она фактически отработала 9 рабочих дней. Всего в апреле 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Оплата за один день работы Ивановой И.А. будет 10 000 руб./22 дня = 454,55 руб. Так как она отработала 9 дней, всего за апрель она получит 9 × 454,55 = 4 090,95 руб.
Для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда требуется табель учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей должны быть определены в Положении об оплате труда и указаны в штатном расписании (форме N Т-3 утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждены приказом руководителя фирмы.
При повременно-премиальной системе работнику определяют оклад также как и при простой системе. При этом определяют и размер премии. Критерии выплаты премии и ее размеров закрепляются в Положении о премировании и должны быть доведены до сведения сотрудников. Она может быть установлена как в фиксированной сумме, так и процентном отношении к окладу. Расчет заработной платы ведется аналогично простой системе, но к выплате оклада добавляется выплата премии. Если месяц был отработан не полностью, то премия начисляется пропорционально отработанному времени.