Слово «мотивация» впервые упомянул в своей статье немецкий философ Артур Шопенгауэр. Был он мыслителем нелюдимым, холостяком, отзывался обо всём резко. Вот и придумал на наши головы в середине девятнадцатого века это чудо.

Если немного покопаться в словарях или в мировой паутине, то можно найти следующее определение:

Мотивация – это побуждение к действию, процесс, управляющий поведением человека, задающий его направление и организацию.

Вдумавшись в это определение, можно прийти к выводу, что мотивация всегда нечто внешнее, что-то, что влияет и принуждает к совершению действий. Но это не совсем так. Под мотивацией подразумеваются не только внешние обстоятельства, но и любые нужды и потребности человека, его мотивы.

Мотив – это не то же самое, что мотивация. Это нечто физическое, духовное или метафизическое, что представляет для человека ценность. Например, процветание Родины – это идеальный мотив. Или признание и богатство – хороший мотив из мира материального. Достижение мотива является смыслом деятельности.

Часто мотив путают с потребностью и целью. Но они не идентичны. Потребность относится к неосознанному желанию устранить дискомфорт (например, голод). Целью обычно является результат осознанного целеполагания, когда человек самостоятельно выбирает то, к чему стремится (например, получить высшее образование).

А вот мотив не всегда осознан. Если обратиться к примеру про высшее образование, то мотивом в этом случае может быть получение признания со стороны окружающих или уважение от тех, кто обижал в детстве. Престижная работа не будет мотивом. Это всего лишь цель.

Теперь, когда мы имеем представление, что такое мотив, то можем понять, как он связан с мотивацией. Мотив принадлежит к относительно устойчивым атрибутам самой личности. Мотивация при этом значительно шире и включает в себя практически всё, что побуждает человека к деятельности.

Нет ничего удивительного в том, что при колоссальном разнообразии человеческой деятельности у мотивации будет множество видов. Давайте разберёмся с некоторыми из них.

Внешняя мотивация: это любое воздействие из вне, всё, что влияет и побуждает к действиям. Скажем, нагоняй от начальника вполне является примером внешней мотивации.

Внутренняя мотивация (самомотивация): после того, как внешний мотивирующий фактор перестаёт действовать, на передний план выходит способность человека к самомотивации. Самый простой пример, с которым сталкивались очень многие: после школы и поступления в ВУЗ очень тяжело было учиться на первых курсах без постоянного давления родителей и учителей. В ВУЗе ты никому ничего не должен, и тебе ничего не должны. Далеко не всем хватило самомотивации, чтобы без надзора продолжить обучение и получить высшее образование.

Мотивация сохранения: к ней относится желание сохранить что-то уже достигнутое, на что были потрачены силы и ресурсы. Например, семейные узы, когда уже достигнуто определённое взаимодействие, налажены отношения и нужно теперь поддерживать и сохранять всё в рабочем состоянии.

Мотивация достижения: это то, что очень многим необходимо – желание достичь чего-то, создать что-то новое. Иногда такую мотивацию называют амбициями Продолжая пример про семейные отношения, мотивация достижения – это этап первого знакомства и свиданий, предложения руки и сердца, и подготовки к свадьбе, когда основной целью является создание семьи. Если вы видите, что кто-то лезет «из кожи вон», чтобы получить результат, это тоже мотивация достижения. Здесь главное обойтись без осуждения, ведь нам не видно, какие мотивы и внешние факторы влияют на человека, что определяет его поступки. Мы ведь судим по себе, а на нас эти факторы не действуют. Возможно, что в схожих обстоятельствах мы не просто бы из кожи вон лезли, а буквально выпрыгивали из неё.