Этот страх не про реальные провалы. Это фантазия на тему того, что люди вокруг гораздо умнее, системнее и увереннее. Они все знают, делают все правильно, у них в голове логическая таблица на каждую управленческую дилемму. А у тебя ощущение, будто ты идешь по минному полю. Впереди туман, под ногами дрожит, а позади только голос: «Ты не руководитель, ты турист».

Что с этим делать? Для начала перестать принимать внутреннюю тревогу за объективную истину. Есть старая добрая когнитивная техника «разговор с критиком». Ее суть не в том, чтобы убить голос сомнений, а в том, чтобы показать ему документы. В течение дня записывай, какие реплики крутятся у тебя в голове. Честно и без фильтра: «Я не справляюсь», «Все заметят, что я сижу с умным лицом и гуглю как рассчитать эффективность отдела», «Скоро кто-нибудь на совещании меня подловит и все, маска слетит». А потом, отвечай на каждую фразу, как будто это не твой голос, а чужой: с аргументами и фактами, с тем, что ты уже сделал, принял, спас и дотянул.

Пример:

«Ты ничего не знаешь» – я не знаю всего, но я выясняю. Я не туплю. Я проверяю.

«Ты просто уверенно молчишь» – да, и именно поэтому никто не орет. Потому что иногда тишина – тоже управленческий инструмент.

«Скоро поймут, что ты не тянешь» – я уже полгода принимаю решения, провожу планерки и веду команду. Если бы не тянул, меня бы уже унесли на вилах.

Можно вести этот диалог в заметках или в телеграм-канале для самого себя. У одной нашей знакомой этот формат называется «Разбор полетов с внутренним говнюком». Работает отлично. Снимает панику. Возвращает чувство реальности. Помогает вспомнить, что тревога – это не факты, а просто сигнал, что ты в новой ситуации.

И еще один способ – внешняя опора. Попроси коллег, которым доверяешь, дать обратную связь. Не «оцени меня от 1 до 10». А просто: «Ты же видишь, как я работаю. Я вообще как выгляжу со стороны?» Это работает. Потому что люди не думают о тебя так страшно, как ты думаешь о себе. Они видят, что ты в рабочем процессе. А если косячишь, то как нормальный человек, а не как разоблаченный самозванец.

И если уж совсем честно, то никто не знает, что делает. Просто кто-то умеет об этом молчать и продолжать действовать. Вот и вся магия. Хочешь быть «взрослым руководителем»? Научись сомневаться и действовать одновременно. Это и есть суть: ты не маскируешься, ты просто учишься прямо сейчас.

Если ты регулярно уходишь с совещаний с ощущением, что в этой комнате были только взрослые, а ты просто притворялся, что понимаешь, о чем речь – добро пожаловать. В этом разделе разберем, почему так легко поверить в то, что другие руководители знают больше, чувствуют увереннее, принимают решения красивее и вообще рождены для должности. А ты будто случайный турист в зале ожидания успеха. Мы покажем, как перестать сравнивать себя с мифами из головы, научиться видеть за чужой «уверенностью» ту же самую тревожку, и вернуть себе уважение не за показную уверенность, а за реальную включенность.

Если ты стал руководителем и вдруг почувствовал, что попали на финал «Битвы титанов», где каждый участник: уверенный, гладкий, стратегичный и идеально управляемый, а ты будто случайно зашел, перепутав дверь, поздравляю: ты не одинок. Каждый, кто когда-либо принимал на себя ответственность, сталкивался с парализующим чувством, что все вокруг знают больше, говорят лучше, смотрятся солиднее и вообще выглядят как картинка с обложки профессионального успеха. А ты сидишь, сжимаешь ручку, ловишь смешные вспышки самосознания и втайне ждешь, когда кто-то заметит, что ты не тянешь.