Например:

– провел переговоры, где раньше бы слился;

– отстоял команду перед руководством;

– не взял на себя работу смежного подразделения;

– вовремя закрыл баг, который мог бы стать корпоративным адом;

– остался в ресурсе, хотя хотелось сбежать в лес.

Таких пунктов должно быть минимум три, и не для отчета в корпоративноый чат. А для внутреннего файла «Я не слился, а справился». Это броня против тех дней, когда мозг снова включит: «Ты ничего не делаешь, просто пылишь вокруг». Открыл заметку, прочитал: «Ты сделал. Ты вытянул. Ты не развалился».

Если хочется, можно завести себе список аргументов для суда внутреннего критика. Туда можно складывать реальные достижения, слова благодарности от команды, результаты, которые ты получил и все то, что не даст тебе завтра снова обнулиться.

А если особенно сильно гложет страх стать нарциссом, давай договоримся: признание своих достижений – это не нарциссизм, это санитарная норма. Нарциссизм – это когда человек орет о своих заслугах, которых не было, и требует всемирного признания. А здесь просто нормальный руководитель, который говорит себе: я вложился, и у меня получилось.

Пока ты не начнешь признавать свою ценность, ты будешь постоянно работать в долг. И, как бы цинично это ни звучало, в какой-то момент ты перестанешь быть эффективным не потому, что не справляешься, а потому, что не признаешь, что справляешься.

Так что прости, ты правда молодец.

Ты не самозванец. Ты просто умный и ответственный и, к несчастью, рефлексируешь.

Если в процессе чтения этой главы ты узнал в себе того самого человека, который каждое утро идет на работу с ощущением, что сегодня его наконец раскусят – добро пожаловать в закрытый клуб нормальных, думающих и тревожных руководителей. Ты не ошибка системы, ты ее сердце. Просто у тебя слишком хороший мозг, чтобы не сомневаться.

Мы разобрали, почему синдром самозванца приходит именно к тем, кто действительно старается. Почему внутренний критик звучит убедительно, но врет. Почему идеальные начальники из прошлого – миф, который мешает дышать. Почему сравнивать себя с выдуманным эталоном это все равно что драться с фотошопом. И почему «я не знаю, что делаю» это не провал, а, возможно, самый честный способ быть руководителем.

После этой главы у тебя должно появиться не ощущение «я все понял», а внутренний голос, который говорит: «да, страшно, но это не значит, что я не справляюсь». Потому что главный навык взрослого человека это не перестать бояться, а уметь действовать, даже когда страшно.

Следующая глава про коммуникацию. Потому что пока ты занят сомнениями, другие делают все не так, и тебе придется объяснить, что ты на самом деле имел в виду.

После двух глав сомнений, синдрома самозванца и попыток признать свою ценность, логично было бы выдохнуть, но нет. Потому что стоит только немного прийти в себя, как на горизонте появляется новая засада – коммуникация. Казалось бы, ты понял, что имеешь право быть на этой должности, разобрался, что не обязан знать все, даже признал, что справляешься. И вот ты, такой весь осознанный, открываешь рот и говоришь сотруднику: «Сделай, пожалуйста, как обычно, но аккуратнее, и лучше к четвергу». Закрываешь ноут, расслабляешь плечи, выдыхаешь. А потом в пятницу получаешь отчет, где ключевые графики нарисованы от руки на салфетке, с подписью «не уверен, что правильно понял, но вроде готово».

Добро пожаловать в реальный управленческий ад. Здесь тебя никто не саботирует специально. Здесь просто все понимают слова по-разному. Здесь «побыстрее» превращается в «ну, когда руки дойдут», а «сделай нормально» в философский квест. Здесь начинается та часть руководства, где тебе придется признать: твои мысли в голове звучат идеально. А вот вслух – не всегда.