А в целом именно через стремление к жизни без греха и приобретает человек, по слову Аввы Дорофея, внутреннюю силу преодолевать искушения. А мера скорости движения по жизни – это благоговение, которое мы пытаемся удерживать непрестанно, как и мысль о том, что Господь рядом.
«Благодарю Бога за эти удары молота, за эти страшные годы лагерного заключения, без которых я бы никогда не постиг глубочайшего смысла жизни» (Алексей Арцыбушев, «Милосердия двери»). Вот живой пример фантастической степени стрессоустойчивости! Рождение благодарности – вершина ее!
И, конечно, каждый может опробовать на себе благодатное действие молитвы. В частности, при больших скорбях и непреодолимых обстоятельствах можно читать «Чин пения 12 избранных псалмов» (можно чуть сократить его, не читать блоки «Господи, помилуй» по 30 раз, а также не читать блоки «Трисвятое… по Отче наш»). Рассказы людей о том, как молитва помогла им при погруженности в бешеные темпы большого города, приводятся в беседе 16 из четвертой части цикла «Остаться человеком: Офисы, мегаполисы, концлагеря»[37].
Подробнее о пяти навыках в текстах:
Применительно к теме рабочего процесса:
В первой части статьи «Внешняя жизнь и мир мыслей»[38].
Применительно к теме зависимости:
«Две доминанты»[39].
«Профилактика наркомании, исходя из понимания действия наркотической тяги»[40].
О прочих навыках, помогающих в плане психологического, биологического и духовного выживания в экстремальных обстоятельствах:
В текстах и лекциях проекта «Преодоление травматического опыта: христианские и психологические аспекты»[41].
В четвертой и пятой частях цикла бесед «Остаться человеком: Офисы, мегаполисы, концлагеря»[42].
Современная компания и человек. Бирюзовые корпорации и новая духовность New Age
Тексты данного раздела были подготовлены в качестве комментария к одноименному циклу лекций.
Тема выживания человека как личности в условиях офисов, мегаполисов и концентрационных лагерей рассматривалась также в цикле бесед «Остаться человеком: Офисы, мегаполисы, концлагеря» (несколько частей). Перечень бесед данного цикла см. в приложении.
Часть 1. Введение. На чем основано единство?[43]
«Бирюзовые компании» и современный HR
Цикл бесед «Современная компания и человек. Бирюзовые корпорации и новая духовность» возник как ответ на возрастающее количество публикаций о бирюзовых компаниях. Такие компании, основанные на «бирюзовых» ценностях, как декларируется, продвигают холистический, то есть целостный подход. На первый взгляд такие компании ассоциируются с православной парадигмой, но при ближайшем рассмотрении вопроса становится понятно, что речь идет о ветках, которые расходятся в пространстве.
Декларируется, что «бирюзовые» технологии обеспечат прорывной результат, а «новая духовность», ассоциирующаяся с данными технологиями, – счастье и креативность. В первых беседах цикла данный посыл ставится под сомнение. Показывается, что есть иные взгляды на реальность, и эти иные взгляды, основанные на парадигме Православия, имеют все шансы дать основание к подлинному прорыву.
Бирюзовые корпорации созданы на основе идеи спиральной динамики, а спиральную динамику можно назвать эзотерикой. Возникает некое противоречие, ведь сама идея (спиральной динамики) отрицает ценности, отрицает то, что лежит в основе человеческой коммуникации. А если эти ценности, лежащие в основе коммуникации, отрицаются, тогда то, что создается под видом коммуникаций, создается, исходя не из глубокой основы, а из внешнего принуждения. Создается видимость коммуникации[44].
Путем различных интерпретаций реальности, манипулятивных практик, техник введения людей в измененное состояние сознания у людей может создаваться некая эйфория. Возможно, речь идет о технологиях, напоминающих методы групповой психологии, которые, кстати, иногда используются в сектах. Люди внешне (снаружи) представляют собой общество улыбающихся людей, но между ними не проложены глубокие связи, делающие их близкими друг для друга.