1. Человеку нравится делать то, что у него хорошо получается. Следовательно, то, что ему не нравится, он будет делать плохо. А это тревожный звоночек для организации.

2. Несколько таких звоночков отразятся на авторитете человека, который порекомендовал этого плохого работника, ведь у любого большого начальника есть вышестоящее руководство.

3. Мнение коллектива об этом работнике играет немаловажную роль. Мало того, что все знают, чей он сыночек или дочка, так он еще подставляет всех, и приходится выполнять его работу, ведь от него все равно толку нет.

Неужели вы хотите, чтобы ваш ребенок все это пропускал через себя? Как вы думаете, что он будет при этом испытывать и чем все это может закончиться? В дальнейшем мы будем помогать именно тем ребятам, которые строят свое будущее своими руками.

Очень хорошо, если после окончания школы вы действительно поняли, в какой сфере деятельности себя видите, и первый шаг к намеченной цели – получение образования. От того, насколько хорошо себя проявите в учебном заведении, возможно, будет зависеть дальнейшее трудоустройство. И речь идет не только об оценках, это само собой. Однокурсники, с которыми вы будете плечом к плечу грызть гранит науки, тоже чьи-то дети и, возможно, с хорошими связями в той области, которая вам по душе. Сами понимаете, что по окончании учебы достигнутые успехи будут лучшими рекомендациями, о которых с удовольствием расскажут ваши друзья своим влиятельным работодателям. Сейчас везде нужны толковые, знающие и деятельные специалисты.

Устройство на работу всегда вызывает трепетное чувство, особенно в первый раз. Тем более, если перспективное место, то представляешь себе захватывающую деятельность, карьерный рост, высокую зарплату и т. п. Но по неопытности, при всех этих возможностях, можно попасть под влияние негативных внешних воздействий и все свести к нулю.

Каждый рабочий коллектив, вне зависимости от рода деятельности, делится на следующие группы:

«Рабочие лошадки» – их обычно процентов 70 от общего числа;

«Локомотивы» – этих 15—20%, движущая сила, перспективные ребята, ваши будущие конкуренты – в хорошем смысле;

«Негативщики» – все остальные, самые опасные типы, как правило, с множеством комплексов неполноценности, уязвленным самолюбием и обостренным чувством социальной несправедливости. Именно эта группа пытается разлагать коллектив. Их уже никто не слушает, и поэтому мерзавцы выбирают в качестве жертвы молодых ребят, которые только знакомятся с организацией.

В курилке, во время обеда, на корпоративных вечеринках они рассказывают вам о том, какое плохое руководство, что это место, словно болото, в котором нет никаких перспектив, а коллектив – одни стукачи и никому нельзя доверять. Все эти помои льются на вашу голову, а так как другой информации для сравнения нет, то это первое впечатление формирует в сознании не самую радужную картинку. Чувствуешь себя обманутым, ведь руководители, когда брали вас на работу, рассказывали совсем другое.

Но вы, как умный и прозорливый человек, должны понимать, что делать окончательный вывод о чем-либо необходимо после всестороннего изучения ситуации.

1. Судите по делам, а не по разговорам: как руководство относится к подчиненным, что для них делает; как поощряет и наказывает и за что; насколько грамотно планирует и распределяет работу между работниками и т. п.

2. Как относятся работники друг к другу внутри коллектива, на какие микрогруппы делятся и по каким интересам, кто в них лидер и почему, что всех объединяет или наоборот, как проводят свободное время, поздравляют ли с днем рождения и как отмечают и т. п.