С учетом всего изложенного, а также описанных в первой главе особенностей регулирования труда в области профессионального спорта можно выделить следующие ключевые особенности нормативного регулирования таких отношений, а равно место и значение спортивного регулирования в общем объеме нормативного трудового регулирования:

1) сложность и разноплановость структуры трудовых отношений профессиональных спортсменов, тренеров, судей, включая межэлементные отношения;

2) контаминационное взаимодействие (комбинация, смешение) крупных источников регулирования труда в профессиональном спорте:

• государственное нормативно-правовое регулирование;

• внеправовое нормативное регулирование (саморегулирование), устанавливаемое спортивными федерациями;

• договорное регулирование.

Эта комбинация зависит от того, субъектом трудовых отношений в каком именно виде спорта выступает профессиональный спортсмен, каковы уровень его спортивного мастерства и спортивные достижения и особенности статуса его работодателя. А те или иные источники нормативного регулирования актуализируются и наделяются определенными характеристиками в зависимости от текущих условий труда спортсмена. При этом существует тенденция к ограниченному присутствию государства в рассматриваемой сфере с делегированием целого ряда вопросов трудовых отношений спортивным федерациям;

3) динамически изменяющаяся гибридность нормативного регулирования, под которое подпадает профессиональный спортсмен, что обусловлено сложноструктурной корреляцией его трудовых и спортивных отношений. Причем такая корреляция является достаточно гибкой, она изменяется во времени и зависит от текущих условий труда профессионального спортсмена.

Метод трудового права как совокупность правовых средств воздействия на трудовые отношения, несомненно, имеет и политическую окраску. Он включает правовые средства для достижения поставленных на каждом этапе существования государства целей в сфере труда^>222. В ТК РФ включена особая глава, посвященная регулированию труда спортсменов и тренеров. Следовательно, специфика их деятельности, обусловленная дифференциацией их труда, предполагает специальный способ воздействия, метод правового регулирования труда.

Специфику метода правового регулирования труда в профессиональном спорте определяет целый ряд факторов: его неоднородность, сочетание в нем частноправовых и публично-правовых начал, сложная структура самого метода, сочетание в нем трудовых и производных от них отношений. Данное обстоятельство свидетельствует о неоднородности метода. Вместе с тем мы можем говорить о единстве и предмета, и метода трудового права с учетом целостности его применения к обособленным субъектам спортивно-правовых отношений.

Основными характеристиками современного метода правового регулирования труда в профессиональном спорте являются:

1) сочетание законодательного и договорного регулирования и саморегулирования труда;

2) специфика механизмов защиты трудовых прав профессиональных спортсменов и разрешения их трудовых споров и конфликтов.

Рассмотрим эти характеристики подробнее.

1. Сочетание законодательного регулирования и саморегулирования отношений

Вопросы взаимодействия трудового законодательства и норм саморегулирования спортивных организаций являются дискуссионными в настоящее время и слабо разработанными в российской науке трудового права. Каково влияние системы внеправовой нормативной регламентации в области спорта и ее воздействие на трудовые отношения?