2. Переводы спортсменов в одном спортивном клубе

В ст. 348.10 ТК РФ установлена гарантия для спортсменов, согласно которой невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения ему заработной платы. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Спортивные клубы считают, что если спортсмен плохо играет или получил травму, то его без его согласия возможно перевести в другую команду, принадлежащую клубу (дубль или молодежный состав). Однако судебная практика идет здесь по другому пути.

В ходе рассмотрения жалобы футбольного клуба на решение Палаты по разрешению споров клуб ссылался на то, что футболист В. неоднократно не исполнял свои должностные обязанности, отсутствуя на тренировках дублирующего состава, куда он был переведен по решению руководства. Согласно материалам дела основная футбольная команда и дублирующий состав футбольного клуба являются самостоятельными структурными подразделениями. В трудовом договоре В. указано, что он принимается на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу в структурное подразделение – основную футбольную команду.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, в котором работает работник, – это его перевод на другую работу. Поскольку работодатель не получил письменного согласия В. на перевод на другую работу, то Комитет по статусу игроков РФС пришел к выводу о том, что перевод является незаконным^>220.

3. Размер компенсации и условия ее выплаты при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена

Согласно ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер такой денежной выплаты определяется трудовым договором.

Если же размер выплаты договором не предусмотрен, на практике часто возникают споры по вопросам определения ее размера или уважительности причин досрочного расторжения трудового договора спортсменом. В подобных случаях внеюрисдикционные органы исходят из того, что компенсация за одностороннее расторжение трудового договора без виновных действий футболиста должна рассчитываться в каждом конкретном случае с учетом фактических обстоятельств дела.

По одному из дел Комитет по статусу игроков РФС принял решение о невозможности применения минимального размера компенсации, установленного в Регламенте по статусу РФС. Так как трудовой договор с футболистом Ж. был расторгнут по уважительным причинам, но в защищенный период, а до окончания срока действия договора оставалось более двух лет, компенсация футболисту за расторжение трудового договора была выплачена в размере 6 месячных должностных окладов за период с даты расторжения его трудового договора с клубом и до момента окончания текущего спортивного сезона. Выплата компенсации за указанный срок была обусловлена тем, что футболист, лишенный возможности получать заработную плату именно в период между спортивными сезонами, имеет наилучшую возможность трудоустроиться на более выгодных условиях, чем в течение спортивного сезона