2) улучшению мотивации персонала путем создания безопасных условий труда;

3) снижению текучести кадров;

4) экономии денежных средств за счет сокращения простоя оборудования, а так же выплат пособий и компенсаций;

5) ограничению воздействия на работников вредных факторов производственной среды – токсичных веществ, радиации, шума и т. д.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда разработал модель экономического стимулирования предприятий, которые обеспечивают и совершенствуют безопасные условия труда. При этом разработчики исходили из следующего:

1) улучшение условий жизни и труда возможно с помощью рыночных механизмов;

2) система мотивации по улучшению условий труда должна приносить экономическую выгоду;

3) необходимо более полно использовать данные анализа производственного травматизма.

Основным критерием оценки результатов деятельности в этой области является снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Причем, чем ниже данный показатель, тем меньше страховые взносы в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусматривается снижение страховых взносов и за:

1) финансирование работ по организации консультаций по предупреждению травматизма на средних и малых предприятиях;

2) инвестирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда на рабочем месте;

3) разработку и внедрения специального знака, выдаваемого за достижение высокого уровня безопасности.

Цель экономического стимулирования – поощрение усилий работодателя по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма, выходящих за рамки требований законодательства по охране труда. Иными словами данная система поощряет усилия работодателя, направленные на снижение воздействия вредных факторов на работников предприятия.

Работник в свою очередь должен понимать, что его безопасность и безопасность его коллег во многом зависит и от его действий. Поэтому работник обязан:

1) выполнять инструкцию по технике безопасности;

2) соблюдать меры предосторожности при работе во вредных условиях, в т. ч. применять средства индивидуальной защиты, предусмотренные для работы в данных условиях;

3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любых ситуациях, которые, по их мнению, могут повлечь за сбой опасность их здоровья их самих или здоровья других лиц, и с которым они не могут справиться самостоятельно;

Работники и их представительный орган имеют право:

1) запрашивать и получать информацию от работодателя о вредных факторах производства, возникающих вследствие применения на производстве новых технологий или материалов, а также принимать участие в разработке мер по защите от их воздействия;

2) принимать необходимые меры безопасности для защиты работников от воздействия опасных факторов производственной среды;

3) проходить обучение эффективным методам защиты от опасных факторов окружающей среды на производстве;

4) получать информацию о результатах медицинского осмотра;

5) обращаться в компетентный орган с жалобой на работодателя, если тот не принимает адекватные меры по обеспечению безопасности труда и здоровья на производстве;

6) покинуть рабочее место в случае угрозы безопасности или здоровью, предупредив об этом администрацию. При этом работники должны в законодательном порядке быть защищены от преследования со стороны работодателя;

7) требовать перевода на другое рабочее место по медицинским показаниям, при наличии такой возможности у работодателя, а в случае увольнения из-за отсутствия такой возможности, получить соответствующую компенсацию;