Межотраслевые нормы труда должны использоваться на всех предприятиях независимо от их отраслевой принадлежности и географического местоположения.

По степени единообразия нормы труда бывают типовыми и едиными.

Типовые нормы устанавливаются на основе типовых производственных процессов и используются в строго определенных производственных процессах. Эти нормы преимущественно используются в серийном производстве.

Единые нормы предназначены для использования при выполнении технологически однородных работ с одинаковыми организационно-техническими условиями. Единые нормы обязательны для применения.

Нормы труда могут использоваться различные периоды времени. Не все нормы являются постоянными. Поэтому в зависимости от срока действия нормы делятся на:

– условно-постоянные, которые установлены без определения конкретного срока действия (постоянных норм вообще нет). Хотя срок их использования ограничивается организационно-техническими условиями, на которые они были рассчитаны. При изменении организационно-технических условий нормы должны пересматриваться, то есть разрабатываются новые;

– разовые нормы устанавливают на выполнение заданий, носящих единичный характер в опытных и единичных производствах, на неповторяющуюся внеплановую работу, которая может возникнуть из-за непредвиденных обстоятельств. Такие нормы бывают преимущественно опытно-статистическими;

– временные нормы чаще всего устанавливаются на срок не более трех месяцев. Их особенностью является то, что они устанавливаются в период освоения работ. Нормативные материалы для нормирования труда таких работ отсутствуют. Временные нормы могут быть научно обоснованными и опытно-статистическими;

– сезонные нормы устанавливают на период выполнения сезонных работ. Причем из сезона в сезон они могут меняться, то есть пересматриваться в зависимости от изменяющихся организационно-технических и сезонных условий.

При организации нормирования труда на предприятии одним из первых необходимо решить вопрос об обоснованности включения тех или иных затрат труда в норму. Единым измерителем затрат труда, как известно, является рабочее время. Поэтому поставленный вопрос возможно решить изучив виды затрат рабочего времени и проводя соответствующее научное обоснование структуры нормы времени.

Нормы времени требуют технического, психофизиологического, организационного и социального обоснования.

Техническое обоснование норм времени состоит в том, что норма времени должна учитывать организационные факторы конкретного производственного процесса, на который она устанавливается. Характеризуя суть нормы труда, Л.П. Владимирова верно отмечает, что «норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда».[35] К числу основных местных условий труда, на которые должна устанавливаться норма времени являются: технические характеристики оборудования и инструмента на рабочих местах, применяемая технология, уровень организации и обслуживания рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда и др.

Психофизиологическое обоснование нормы времени состоит в обеспечении нормальной интенсивности труда, поддерживающей работоспособность человека и не вредящей его здоровью. Такие нормы должны способствовать введению рациональных режимов труда и отдыха, а также снижению влияния на организм человека вредных и опасных факторов производственной среды. Нормы должны строиться с учетом психофизиологических способностей и возможностей человека.