Организационное обоснование предполагает необходимость учета передового опыта в организации и нормировании труда. Организационное обоснование основано на взаимоувязке и рациональном размещении рабочих мест (особенно сопряженных), систем их обслуживания и планировки; на возможностях существующих форм кооперации труда на предприятии и их совершенствовании.

Социальное обоснование норм труда предполагает формирование высокой содержательности труда, снижение его монотонности и рутинности. Социально обоснованные нормы времени должны формировать удовлетворенность трудом и давать возможность человеку развиваться не только как работнику, но и как личности.

В.В. Адамчук справедливо отмечает, что наряду с техническим, психофизиологическим и социальным обоснованием норм труда, необходимо и их экономическое обоснование. По его мнению, экономическое обоснование норм труда «дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т. д. Оно должно показать, какие необходимые затраты должны быть в условиях, принятых при техническом, психофизиологическом и социальном обосновании норм».[36]

Таким образом, хотя мы и будем рассматривать технически обоснованную норму времени, необходимо помнить, что она должна иметь и психофизиологическое, социальное и экономическое обоснование. Только такая норма времени (труда) может считаться научно обоснованной.

Итак, технически обоснованной нормой считается норма, установленная инженерно-экономическим расчетом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда, предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.[37] Технически обоснованные нормы отражают:

– рациональный технический процесс для конкретных производственных условий предприятия;

– рациональную организацию труда соответствующую особенностям производства на конкретном предприятии;

– выполнение работ работниками необходимой квалификации (соответствующей рабочему месту и выполняемым трудовым функциям), уровень производительности которых выше средней производительности рабочих, занятых на аналогичных работах, но ниже достигнутой отдельными работниками максимальной производительности;

– оптимальные, благоприятные условия труда на рабочем месте;

– высокая содержательность и творческий характер труда.

Одной из основных и наиболее часто применяемых норм труда является норма времени. Норма времени представляет собой необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним работником или их группой. При установлении нормы времени в обязательном порядке должны учитываться: квалификация работника (работников) и соответствующие условия труда на рабочем месте.

Норма времени определяется путем нормирования (установления норм времени) составляющих ее элементов, то есть видов затрат рабочего времени. В состав нормы времени включаются только нормируемые затраты рабочего времени.[38]

Состав нормы времени[39] (Н_>вр) может быть представлен следующим образом:

где н_>пз – норма подготовительно-заключительного времени;

н_>о– норма основного времени;

н_>в– норма вспомогательного времени;

н_>об– норма времени технического и организационного обслуживания рабочего места;

н_>отл– норма времени на отдых и личные надобности;

н_>пт– норма времени неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.[40]

Особенностью определения нормы времени является учет в ее составе подготовительно-заключительного времени. В том случае, если выпуск изделий осуществляется партиями, то подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию изделий, норма называется нормой подготовительно-заключительного времени (Н