Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

В связи с этим организация нормирования труда должна строиться на основе следующих принципов:[24]

– принцип эффективности выражает необходимость установления таких норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;

– принцип комплексности выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормирование труда;

– принцип системности состоит в том, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;

– принцип объективности состоит в необходимости создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм, что подразумевает необходимость дифференциации работников при разработке и установлении норм труда;

– принцип конкретности означает, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;

– принцип динамичности выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;

– принцип легитимности выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;

– принцип положительного отношения работников к предприятию (принцип удовлетворенности трудом) состоит в необходимости создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполнению трудовых функций, социальной среде и предприятию в целом.

Нормирование труда, построенное на основе перечисленных принципов, позволит в полной мере выполнить возложенные на него функции и максимально удовлетворять предъявляемым требованиям.

Нормирование труда призвано активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты производственной деятельности предприятий и организаций. Поэтому нормы труда должны быть научно обоснованными и решать важнейшие экономические и социальные задачи. Это обосновано тем, что фактические затраты труда должны сопоставляться с нормативными, а отклонения будут свидетельствовать либо о росте эффективности труда, либо о ее снижении.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на предприятии, то есть определения такого его количества, которое является оправданным для реально сложившихся условий на предприятии.

Используемые нормы труда разнообразны и требуют изучения для эффективного их применения. Разнообразие используемых норм труда и их классификация представлены в таблице 1.

На предприятиях система норм, характеризующих меру труда, включает:

1. Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции, единицы продукции и т. п.) одним работником или их группой, установленной численности и квалификации в конкретных условиях предприятия. В.В. Воротникова верно отмечает, что нормы времени должны устанавливаться с учетом передового производственного опыта и в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях.