При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функциинепосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Изменение, внесенное в ч. 2, имеет весьма серьезные последствия для кадровиков. Согласно этой поправке работник теперь должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а не со дня подписания трудового договора. «Трехдневный срок» – это значит три календарных дня (рабочие дни всегда особо оговариваются в ТК, а «по умолчанию» имеются в виду календарные дни). Требование закона должно быть выполнено.

Однако эта новая норма вызывает определенные вопросы. Во-первых, согласно новой редакции ст. 67 ТК трудовой договор с работником может быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Во-вторых, согласно ч. 1 ст. 68 приказ издается на основании трудового договора.

Исходя из рассматриваемой нормы на доведение приказа до сведения работника, а следовательно – и на издание приказа, отводится времени меньше, чем на оформление трудового договора. Разумеется, в тех случаях, когда оформление нового работника на работу происходит в нормальном режиме, т. в. своевременно, без задержки, эта норма в целом выполнима. Но даже и при этом могут возникнуть проблемы из-за выходных и праздничных дней. А уж в тех случаях, когда трудовой договор оформляется с обратной силой, выполнить требование ч. 2 ст. 68 становится просто невозможно. Очевидно, что ч. 2 ст. 68 нуждается в дальнейшей доработке.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованиюосмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В названии и в тексте статьи применен другой, более корректный как по отношению к человеку, так и по отношению к медицинской и правовой терминологии, термин «осмотр (обследование)» вместо несколько неуместного в данном контексте термина «освидетельствование», существовавшего раньше.

При заключении трудового договора соглашением в нем по соглашению сторон может быть обусловлено испытаниеусловие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: