Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядкесуд.

В ч. 2 введено еще одно основание запрещение отказа в заключении трудового договора: это возраст работника.

В ч. 6 произведена уточняющая редакционная правка.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причин отсутствия книжки), оформить новую трудовую книжку.

Статья дополнена ч. 5, которая не может не вызвать вопросы у опытных кадровиков, хорошо знающих как текст Правил ведения трудовых книжек, так и текст Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69),[5] согласно которым в случае утраты либо повреждения трудовой книжки работнику должен быть выдан ее дубликат. Что означает требование ТК выдать новую трудовую книжку? Имеется ли в виду дубликат или просто новая трудовая книжка, записи в которой будут сделаны с момента выдачи? И если потерянная трудовая книжка найдется, что делать работнику с двумя? Увы, на эти вопросы ТК не дает нам ответа. А ответ необходим, так как правовой статус ТК выше, чем правовой статус Правил и Инструкции, и, следовательно, в случае противоречия мы должны применять именно норму ТК. Что лее, будем ждать «поправок к поправкам» или хотя бы разъяснений. Сегодня корректно прокомментировать это «нововведение», увы, нет возможности.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вестиведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организацииу него свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.