Таким образом, по совокупности этих норм ТК мы делаем вывод, что указанным категориям также не имеет смысла устанавливать испытание, так как основная цель испытания – выяснить, подходит ли работник работодателю, и если нет – то прекратить трудовой договор, а этого-то сделать как раз и нельзя. По сути, матерям маленьких детей молено устанавливать испытание, только если ребенку не менее чем два года, девять месяцев и три дня, а матерям-одиночкам – если ребенку исполнилось 13 лет, девять месяцев и три дня (ребенку-инвалиду соответственно – 17 лет, девять месяцев и три дня). При этом подсчете учитывалось, что согласно ч. 5 ст. 70 ТК максимальный срок испытания по общему правилу составляет три месяца, а работника, не выдержавшего испытания, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за три дня до расторжения работодателем трудового договора. Разумеется, для работников, для которых продолжительность испытания может составлять до шести месяцев, результаты подсчета будут иными.

Согласно прежней редакции абз. 5 ч. 4 абзаца, выпускник любого образовательного учреждения, который не работал по специальности в течение любого срока, должен быть принят на работу по специальности, полученной в образовательном учреждении, без испытания – далее лет через 30 после получения диплома. Теперь ситуация изменилась в корне. Во-первых, право на льготу дает только диплом образовательного учреледения, имеющего государственную аккредитацию. Во-вторых, льгота действует только в течение года со дня окончания учебы.

Часть 4 дополнена абз. 8, в который перенесена норма из ст. 289 прежней редакции ТК.

Статья дополнена ч. 6, согласно которой срок испытания для работников, принятых на работу на срок от двух до шести месяцев, в том числе для сезонных работников, принятых на такой срок, не может быть более двух недель. Таким образом, изменилась норма, содержавшаяся прежде в ст. 294 ТК и устанавливавшая это ограничение только для сезонных работников. Теперь ограничение, во-первых, распространяется и на других работников, принятых на такой срок; и, во-вторых, не распространяется на сезонных работников, трудовой договор с которыми заключен на срок более шести месяцев (для них действует общее правило, установленное ч. 5 ст. 70 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядкесуд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В ч. 1 статьи внесена редакционная правка, не меняющая сути содержащейся в ней правовой нормы.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.