Теперь же работодатель, к которому работник не вышел в обусловленный день на работу, вправе (но не обязан!) в этот же день, не выясняя причин, по которым работник не появился на работе, аннулировать трудовой договор. Такой договор признается ТК незаключенным, таким образом, у работодателя (и у работника) отсутствуют какие-либо права и обязанности по отношению друг к другу. Единственное исключение, если: а) договор аннулирован не в первый же день (т. в. не в день, когда работник должен был приступить к работе), а позднее, и б) работник представил листок нетрудоспособности, ему должен быть оплачен этот «больничный», но не весь, а только со дня заключения трудового договора по день аннулирования трудового договора.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Часть 1 дополнена словом «рабочих». Таким образом, сняты серьезные проблемы, которые возникали у кадровиков ранее, и устранены причины трудовых споров в случаях, когда работник обращался к работодателю с просьбой выдать ему копии документов в конце последнего рабочего дня перед выходными или чередой выходных и праздничных дней, и кадровик просто физически не мог выполнить требование согласно прежней редакции ч. 1 и выдать все необходимые документы за три календарных дня. Теперь у кадровика есть на это три рабочих дня, а в этот срок уже, безусловно, можно легко уложиться.

В перечень документов, которые вправе потребовать работник, добавлена справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Части 2 и 3 исключены из статьи, так как эти правовые нормы перенесены в ст. 84.1 ТК.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их