В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Дополнение, внесенное в ч. 2, регулирует оформление трудового договора с 15-летними подростками, которые перешли учиться в ПТУ после восьмого класса, учатся в вечерней школе, в экстернате и т. п. Теперь очевидно, что 15-летние работники – учащиеся общеобразовательных школ могут подписывать трудовой договор только с согласия одного из родителей или попечителя, а подростки, которые в общеобразовательной школе не учатся, смогут заключить трудовой договор самостоятельно, не спрашивая чьего-либо согласия.

Из ч. 3 исключено слово «опекуна», так как согласно ГК у психически полноценных подростков с 14 до 18 лет уже не может быть опекунов: при отсутствии родителей им назначаются попечители (см. комментарий к новой редакции ст. 20 ТК). В этой же части уточняется, что орган опеки и попечительства оформляет не согласие, а разрешение на работу 14-летним подросткам.

Часть 4 дополнена термином «экспонирование», таким образом ее действие распространено на детей в возрасте до 14 лет, выставляющих произведения на различных выставках.

Часть 4 дополнена важным разъяснением как для кадровиков, не имеющих базового юридического образования, так и для работников, а именно: трудовой договор от имени недееспособного по возрасту ребенка, не достигшего 14 лет, подписывает за него один из его родителей, либо при отсутствии у него родителей опекун.

Максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников установлена ст. 94 ТК. Однако в ней ничего не говорится о детях в возрасте до 14 лет. Последнее дополнение ч. 4 восполняет этот пробел в законодательстве, указав, что продолжительность рабочего времени ребенка в каждом конкретном случае должна определяться органом опеки и попечительства и указываться в разрешении на работу (как и другие условия, в которых может выполняться работа).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.