Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рассматриваемой статьей разрешены принципиальные вопросы выполнения работником дополнительной работы. В прежней редакции ТК проблеме совмещения профессий или должностей была посвящена только ст. 151, которая недостаточно полно и четко регулировала эту важную как для работника, так и для работодателя проблему.

Уже в названии статьи указывается, что возможны четыре варианта выполнения работником дополнительной работы:

– совмещение профессий или должностей – двух или нескольких;

– расширение зон обслуживания;

– увеличение объема работы;

– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Все эти случаи описываются в ч. 1 статьи как выполнение работником дополнительной работы.

Принципиальное отличие рассматриваемых случаев от работы по совместительству заключается в том, что согласно комментируемой статье работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, в то время как работа по совместительству выполняется в дополнительное время. Следовательно, если внутреннее совместительство табелируется второй строкой в табеле учета рабочего времени по одному человеку, то в ситуациях, описываемых в ст. 60.2, в табеле проставляется обычное количество отработанных часов.

Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, которое может быть оформлено различными документами, но в любом случае в документе должно быть отражено, что работник имел исчерпывающую информацию о дополнительной работе (содержание, объем, срок, оплата) и дал согласие «с открытыми глазами». Такими документами могут быть, в частности:

– заявление работника о его согласии;

– предложение[4] работодателя, на котором работник написал, что он согласен;

– дополнительное соглашение к трудовому договору

– и наконец, наиболее простой и удобный для большинства работодателей вариант: проект приказа (распоряжения), в котором имеется вся необходимая информация и на котором работник расписывается о своем согласии; после чего проект передается на подпись руководителю организации либо индивидуальному предпринимателю (или уполномоченным ими должностным лицам); с подписанным документом работник знакомится под роспись. Основанием издания приказа в данном случае является докладная записка соответствующего должностного лица. Пример такого приказа см. ниже.

Выполнение дополнительной работы должно быть работнику оплачено. Условия оплаты устанавливаются ст. 151 ТК.

В ч. 2 даются пояснения по различным способам выполнения дополнительной работы.

В случае совмещения это должна быть работа по другой должности или профессии, имеющейся в штатном расписании. При этом возможны следующие варианты: а) должность + должность; б) профессия + профессия; в) должность + профессия.

Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение аналогичной работы, устанавливается чаще рабочим, хотя возможен этот вариант и для служащих, и оформляется (как правило, на постоянной основе, реже – временно) в тех случаях, когда в организации: а) нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); б) вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.