• психофизиологические характеристики (экстраверты, интроверты);

• здоровье (устойчивость к профессиональным заболеваниям).

В качестве примера рассмотрим авторский вариант инновационной деловой игры „Профессиограмма“. Он также основан на принципе профессионального клиринга. При разработке методики деловой игры (в научном смысле слова) авторы использовали обычную колоду карт, выделив 52 основные характеристики (приведенные ниже по алфавиту) и присвоив каждой из них значение одной из 52 карт, сгруппированных по четырем мастям, а именно:

1) аккуратность;

2) амбициозность;

3) аналитический склад ума;

4) бдительность;

5) внимательность;

6) воля;

7) воспитанность;

8) выносливость;

9) гибкость;

10) дар импровизации;

11) деловая хватка;

12) дисциплинированность;

13) доброжелательность;

14) здоровье;

15) импульсивность;

16) инициативность;

17) интуиция;

18) искренность;

19) коммуникабельность;

20) коммуникативность;

21) креативность;

22) лидерство;

23) любознательность;

24) наблюдательность;

25) оригинальность;

26) память;

27) педантизм;

28) преподавательские способности;

29) принципиальность;

30) приспосабливаемость;

31) рутинность;

32) самоконтроль;

33) самообладание;

34) сообразительность;

35) соперничество;

36) социальная ответственность;

37) спокойствие;

38) тактичность;

39) твердость;

40) творческие способности;

41) терпеливость;

42) терпимость;

43) требовательность;

44) уверенность;

45) уравновешенность;

46) усидчивость;

47) целеустремленность;

48) честность;

49) чувствительность;

50) эмоциональность;

51) энергичность;

52) эрудированность.

Эти характеристики присущи практически любым профессиям. Но в качестве индикатора (лакмусовой бумажки для PR-специалистов) авторы добавили 53-ю характеристику – чувство юмора. Что является главным конкурентным преимуществом данной разработки. Результатом игрового процесса служит готовая профессиограмма, направленная на получение конечного результата – оптимального подбора работников на конкретные рабочие места в конкретной организации (пример 2).

Инновационная деловая игра „Профессиограмма“

Для выполнения игровых процедур используются следующие значения, представленные в табл. 5.

Таблица 5

Игровая матрица для определения характеристики свойств личности по специальности № 350400 „Связи с общественностью“

В результате формируется клиринговый набор для специалиста по связям с общественностью (PR – Public Relations) (специальность № 350400 „Связи с общественностью“), состоящий из 10 основных характеристик, например:

• коммуникабельность;

• амбициозность;

• энергичность;

• дар импровизации;

• деловая хватка;

• интуиция;

• оригинальность;

• сообразительность;

• творческие способности;

• чувство юмора.

Эти личностные характеристики коррелируют с 10 типами способностей и игровыми методами накладываются на 10 базовых видов деятельности PR-специалистов. Составление одной полноценной профессио-граммы занимает от пяти до восьми часов чистого игрового времени. В итоге получается информационный продукт (профессиограмма), отвечающий всем требованиям конкретной компании, предъявляемым к данному соискателю на определенную вакантную должность. Для желающих поиграть самостоятельно приводим фрагмент разработанного авторами списка характеристик (включая производные) для профессионалов PR-бизнеса, PR-менеджеров, PR-персонала высшего и среднего звена. В представленном „топ-300“ отражены как положительные (+), так и отрицательные (-) характеристики:

1) аккуратность;

2) активность;

3) амбициозность;

4) аналитический склад ума;

5) безответственность;

6) безынициативность;

7) беспринципность;

8) бестактность;