13. Принимает меры по защите информации, являющейся государственной, служебной или коммерческой тайной.
14. Руководит работниками отдела.
III. Права.
Начальник отдела по связям с общественностью вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающихся деятельности отдела.
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности компании (отдела).
4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений компании по вопросам предоставления необходимой информации.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Вносить на рассмотрение генерального директора:
6.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников отдела.
6.2. Предложения:
• о поощрении отличившихся работников;
• о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
7. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность.
1. Начальник отдела по связям с общественностью несет ответственность: 1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
1.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
2. Начальник отдела по связям с общественностью также несет персональную ответственность за:
2.1. Недостоверность и необъективность разъяснений, сообщений, изложения информации, иных действий; несвоевременность и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.
2.2. Разглашение сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.
Руководитель структурного
подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического
отдела (подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен(а): (подпись) (фамилия, инициалы)
Профессиограмма PR-специалиста
Профессиограмма PR-специалиста представляет собой достаточно емкий, точный и универсальный механизм подбора PR-сотрудников на любые PR-должности. Для достижения наиболее эффективного соотношения и получения равновесной системы „PR-менеджер-клиент“ необходимо знать исчерпывающие ответы на следующие вопросы.
• Что представляет собой „психологический портрет“ того или иного работника?
• Какие мотивации, ценностные установки и личные качества преобладают у данного работника?
• Какие требования к нему предъявляет рабочее место?
• Что может предложить работодатель для данного работника, являющегося соискателем на конкретное рабочее место?
На все эти вопросы отвечает профессиональный клиринг – одно из ведущих направлений в психологии. Собственно говоря, „клиринг“ – понятие строго математическое. Оно означает составление пар. Профессиональный клиринг – это оптимальное составление пар между всеми PR-работниками и всеми рабочими местами в PR-компании. Точнее, профессиональный клиринг – это оптимальное соотношение работников и рабочих мест. Каждое рабочее место имеет специфический „набор“ особенностей профессии:
• производственных;