Управление жизнью складывается из осознания потребностей, действий по их удовлетворению, периодическому контролю и достижению конечного результата. К потребностям можно отнести желание обладать ресурсами, ментальными (порядок, власть) и физическими (время, комфорт, деньги). То есть побудительный мотив рассматриваемого закона – выиграть ресурсы, причём выиграть по максимуму, приложив минимум усилий.

Есть классическое представление об управлении жизнью – «Если трудиться в поте лица, со временем ты продвинешься по служебной лестнице, станешь менеджером, затем заместителем, а потом и директором. Ты методично должен готовить свой жизненный апофеоз в виде ухода на пенсию». Многим кажется, что это и есть окончательная цель, достижение которой дарует независимость, возможность заниматься чем нравится и наслаждаться жизнью. Поэтому люди хотят приблизить тот замечательный день, когда можно будет «уйти на заслуженный отдых». Однако достижение «пункта назначения», скорее всего, откроет иные горизонты, в виде расшатанных нервов, расстройства сна, слабого сердца, искусственных зубов, прогрессирующей дальнозоркости и несварения желудка.

Есть множество альтернатив ожиданию пенсионного счастья, например создать условия существования, максимально приближенные к «целевым» уже сейчас, а для этого нужно больше ценить время и не растрачивать его напрасно.

Среди наиболее популярных советов по сохранению баланса между усилиями и их «компенсацией» мне попались следующие правила: – Прекратить работать сверхурочно. Это никому не выгодно: меньше эффективность в долгосрочной перспективе. – Прекратить работать, если «не работается». Насилие над собой влечёт излишний расход энергии, в то время как небольшой отдых позволяет набраться сил. – Прекратить терпеть то, что не нравится. Постоянное пребывание в негативе сформирует привычку видеть мир в чёрных тонах. – Прекратить общаться с людьми, которые убивают самооценку. Конструктивная атмосфера позволяет сконцентрироваться на программе улучшений, а не на обдумывании недостатков. – Высыпаться. Недосып понижает не только скорость реакции, но и мыслительные способности.

Если выполнение этих условий на текущем месте работы невозможно, необходимо задуматься об иных вариантах трудоустройства.

Что чаще всего слышат специалисты HR в ответ на вопрос о причинах смены места? «Мне платили меньше, ездить было далеко. Я хочу получать адекватное вознаграждение за мой профессионализм». Совершенно справедливое утверждение очень часто скрывает другую возможную напасть – отрыв от реальности в самооценке.

Когда завышенные представления о себе или ослепление успехами начинают управлять сознанием, потребности начинают расти быстрее возможностей. Происходит нарушение закона материального, вызывающее сбои в обеспечении. Фантазии нашего мозга должны основываться на возможностях и ни в коем случае не опережать их. Иначе попадёмся в ловушку мнимых целей.

Единственно верный способ определить, чего мы хотим, – это посмотреть на то, что мы уже имеем.

Не удивительно, что известный мыслитель современности Дэвид Хокинс в книге «Сила против Насилия»17, описывая ступени развития личности, определяет недостаток из ментальной области – завышенную самооценку так: «Гордость» – «первый уровень, когда ты начинаешь чувствовать себя хорошо, но это ложное чувство. Оно зависит от внешней среды (деньги, престиж…), и поэтому оно уязвимо. Уровень иррационального самоотречения и самообороны. Религиозные фундаменталисты тоже принадлежат этому уровню. Ты становишься настолько привязан к своей вере, что любую атаку на твою картину мира воспринимаешь как атаку на себя».