В термин «первая помощь» очень часто вписывают слово «медицинская». Людям, которые не работают с сфере здравоохранения, лучше не произносить термин «первая медицинская помощь». Вы же не предоставляете медицинские услуги, верно? Выкиньте этот термин из вашего словарного запаса, если страх «я же не медик» – это про вас. Да и в 323-ФЗ такого термина нет.

Грустно, невкусно, но поправимо. Любые навыки можно приобрести. Конечно, после этой фразы вряд ли вы побежите на первые попавшиеся курсы по первой помощи. Большинство откроют первые страницы какой-нибудь книги или, если повезет, инструкции по первой помощи, прочитают введение, ещё пару страниц и дальше просто пролистают картинки. И то не все.

У многих сформировалось отторжение к этой теме. Это происходит из-за некорректных программ обучения: людей, которые далеки от медицины, стараются за короткое время обучить всему, чему нужно, чему можно и чему не нужно. И если в школьном возрасте на уроках биологии в нас не проснулся интерес к изучению строения организма человека, дыхательной и мочеполовой системы, классификации травм и ранений, если в годы студенчества вы не изучали виды эпителия и не учились ставить диагнозы, то во взрослом возрасте легко воспринимать такую информацию будет тяжело.

Например, в программах автошкол в теории по первой помощи нужная информация, благодаря которой можно спасти пострадавшего, теряется в огромной четырехлетней программе обучения подготовки фельдшеров. По большей части такое обучение проходит формально.

Запишитесь на хорошие курсы, если хотите приобрести навыки оказания первой помощи. Желательно, чтобы это было не дистанционное обучение, а практические занятия с отработкой навыков.

Еще один источник обучения по первой помощи – работодатель. Обязанность обучать персонал навыкам оказания первой помощи закреплена в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть еще один документ, который регламентирует обучение персонала – постановление 1/29. Обучение должно быть организовано не позднее одного месяца с момента устройства на работу нового сотрудника. Работники рабочих профессий должны проходить такое обучение ежегодно, остальные – не реже одного раза в три года. Правда, после изменений в ТК и вступления в силу нового порядка обучения по охране труда (вместо 1/29), офисных сотрудников будут обучать не всех. Работодатель сможет сам выбрать, кого направить на обучение.

Часто обучение по первой помощи не проводят по нескольким причинам:

– работодатель не полностью изучил трудовое законодательство;

– компания не хочет нести лишние расходы;

– один обученный инструктор в компании физически не успевает всех обучить, потому что еще есть основные должностные обязанности (например, по охране труда);

– обучение проводят формально, оформляют протоколы и просят сотрудников расписаться.

Из-за этих четырех причин вы не получаете своего обучения по первой помощи.

А иногда вы сами не замечаете, как проходите обучение по первой помощи. Например, когда обучение проводят во время вводного инструктажа, при устройстве на работу. Наверняка вы проходили целую процедуру оформления и вас знакомили с большим количеством внутренних регламентов. Сначала несете какие-то документы в отдел кадров, потом ставите кучу подписей в приказах, потом с чем-то знакомитесь, потом вы бегаете еще по каким-то кабинетам и молитесь, чтобы вам быстрее все подписали. И не дай Бог начнут задавать вопросы в стиле «каким огнетушителем будете тушить электроустановки?». Эти вопросы ведь такие ненужные, как кажется многим. Хочется быстрее попасть на свое новое рабочее место и «не заниматься этой бюрократией» (а потом тушите горящее масло водой). Знакомая ситуация? Вот в ней то и затерялось обучение по первой помощи.