Здесь важно отметить, что физическая работа человека, то есть трудовой вклад, в данном случае также может быть оценена (со строгим пределом в части использования простого физического труда: допустимой нагрузки, закрепленной в том числе законодательно, а также превышения уровня давления на работника – уровня постоянной интенсивности), но относится к текущей оценке. В свою очередь интеллектуальный труд соответствует двум этапам: строго текущему уровню социума (НИОКР по улучшению базового производства на рынке) и передовым инновациям (передовым НИОКР – проектам, снижающим потенциальную зону рисков, то есть зону неизвестного).

Такой эффективный специалист, зайдя в открытое деловое пространство со своим наработанным навыком и положительной идеей, способен влиять на окружение, среду, объемлющее достаточно плавно, гармонично, с пользой. Влиять как в своей системе, так и с ограниченным усилием в чужой системе.

Хорошо, когда такого рода системы формируются, к слову, уже развитым деловым типом личности (интеллектуально; коммуникативно; духовно, то есть в данном случае с пониманием концепций развития общества). В идеале профессионал обладает и духовным видением в полной мере, то есть нейтрально (с пониманием) относится к человеческим качествам других людей.

Также важно, что реальный интеллектуальный рост в коллективе высокообразованных и организованных людей дается просто. И один из признаков устойчивой системы – ряд таких специалистов в штате.

Зона эффективности по Парето (оптимум Парето: «суммарное благосостояние системы достигает максимума (распределение благ и ресурсов оптимально), если любое изменение этого распределения ухудшает благосостояние хотя бы одного субъекта данной системы») возможна, но… Из определения видим ограничения со стороны прочих субъектов в системе, обладающей замкнутостью (предел возможного потребления субъекта; предел позиций субъекта в рамках экономических взаимосвязей). Таким образом, в рамках объективного восприятия ключевым фактором становится постановка себе субъектом достижимой без учета системы цели (и возможно не на лучших условиях для прочих субъектов данной системы). Оптимум же Парето останется достижим лишь при условии обеспечения экономике с ее субъектами прибавочного блага, позволяющего обеспечить максимум, достигнутый ранее (в том числе с учетом критерия нематериальных благ).

К сожалению люди зачастую сами идут под управление в мало эффективных (неустойчивых) системах, попадая под полную зависимость (под стопор верхней планки надетых обязанностей), вместо работы в параллель с обеспечительным (создающим условия) управлением в устойчивых системах. А важно помнить, что пока человек остается носителем энергии (энергии положительной, создания, прибытка интеллектуального потенциала) – именно он способен создавать обеспечение денежной массы.

Даже труд сквозь сопротивление может оставаться показателем развития человека, но не в среде условно «пагубной» (со спуском в сферу бытового обслуживания и созданием в этой сфере жесткой конкуренции). А по сему тенденция по роботизации производства должна высвобождать ресурсы не в интересах отдельной группки людей (владельцев), но в интересах общества, направляя людей на труд интеллектуальный. Верная роботизация – роботизация производства только лишь простейшая, функциональная.

Поскольку устойчивая деловая система всегда оптимальна и, как правило, стремится к оптимуму в рамках общепринятых допусков, то шаг развития такой системы может быть отслежен. Это наиболее очевидно, если условия работы в рамках экономической среды в равной степени воздействуют на всех участников рынка. В тоже время дотации и субсидии могут приводить к сложностям в оценке степени устойчивости деловых систем (ослабляют отклик дотируемых систем на сигналы рынка, отчасти мешают сравнительной эффективности).