Система балансов трудовых ресурсов – это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их размеры.

Особый интерес представляет изучение источников (столбец 2, табл. 2.3) пополнения трудовых ресурсов различных сфер деятельности, основным из которых является система их подготовки в учебных заведениях. Выделяется также пополнение вследствие привлечения женщин, ранее не занятых в производстве, переход из других отраслей, а также пополнение вследствие миграции. В числе причин уменьшения трудовых ресурсов выделяется уход на учебу, в армию, естественная убыль (уход на инвалидность, на пенсию по возрасту, смерть).

Таблица 2.3

Схема баланса движения трудовых ресурсов

Различные категории, используемые при изучении населения, рынка труда и трудовых ресурсов, находятся в тесной взаимосвязи, изучение которой способствует адекватной оценке процессов, происходящих на рынке труда, дает возможность изучить степень взаимодействия рынка труда с экономическими и социальными процессами как внутри страны, так и в мировом масштабе.

Движение трудовых ресурсов представляет собой сложный социально-экономический и демографический процесс изменения количественных и качественных характеристик той части населения, которая выступает носителем рабочей силы.

Общее движение трудовыхресурсов определяется объективными общественными условиями и включает:

• естественное движение—вступление в трудоспособный возраст новых поколений и утраты гражданами способности к труду;

• социальное движение – изменение социального положения граждан (переход работников от физического к интеллектуальному труду);

• территориальное движение – в отличие от миграции населения всегда связано не только с переменой места жительства, но и со сменой места трудовой деятельности, при этом часто меняется профессия, специальность и т.д.;

• отраслевое движение – перемещение между различными экономическими сферами или организациями, а иногда и между отделами, структурными подразделениями;

• профессиональное движение – изменение трудовых функций работников, включает переход к другой специальности или переквалификацию работника;

• квалификационное движение – представляет собой переход работника от одного уровня квалификации (разряда, уровня) к другому и характеризует качественное развитие рабочей силы.

Численность трудовых ресурсов страны можно определить по следующей формуле

ТР = Ч_>тр.в. – Ч_{>инв, льг} + Ч_{>раб.пен.} + Ч_>мол,

где Ч_>тр.в. – численность населения в трудоспособном возрасте;

Ч_{>инв, льг} – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным;

Ч_{>раб.пен.} – работающие лица пенсионного возраста;

Ч_>мол – работающие подростки до 16 лет.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.