– жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой;

– руководители промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию;

– необходима замена индивидуального вознаграждения групповым;

– улучшение отношений между предпринимателями и работниками.

«Теория человеческих отношений» положила начало разработки много численных теорий мотивации трудового поведения таким учеными как А. Маслоу (теория иерархии потребностей), Ф. Герцберга (двухфакторная теория мотивации), Д. МакГрегора (тории «Х» и «У») и др.

В отечественной науке экономика труда традиционно рассматривалась как конкретно-историческая дисциплина. А. К. Гастев разработал методику подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности. С. Г. Струмилин в своей работе «Проблемы экономики труда» рассматривал вопросы производительности труда, заработной платы, методологии баланса труда, бюджета рабочего времени, классификации труда, формирования трудовых доходов и уровня жизни и др.

Сегодня интерес к исследованию трудовых проблем связан с этапом развития рыночных отношений в России.

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд – это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Особенности труда как объекта исследования, сформулированы в следующем определении. «… Во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; во-вторых, он является одним из основных условий не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия); в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов».[5]

В связи с этим можно выделить основные свойства труда:

– осознанность действий, так как прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, то есть мысленно представляет результат труда;

– целесообразность действий, то есть человек знает каким образом надо производить блага, и при этом какие необходимо использовать ресурсы и технологию;

– результативность действий проявляется не просто в результате, а в общественно-полезном результате;

– общественная полезность действий характеризуется и кооперацией труда, и средством удовлетворения не только личных, но и общественных потребностей;

– энергозатратность действий, то есть расходование человеческой энергии при осуществлении трудовой деятельности.

Труду свойственны следующие функции:

– способ удовлетворения потребностей (именно с нее начинается бытие человека), основное средство к жизни;

– создатель общественного богатства (деятельность, посредством которой, человек, удовлетворяя свои потребности, опосредует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой);

– творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд находится в основе всего общественного развития – формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);

– основа развития и совершенствования человека (создавая все ценности общественного бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя: приобретает знания, профессиональные навыки, формирует навыки общения и взаимодействия);