Трудовое право является юридической основой трудовых отношений. Оно устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников. Трудовое право является инструментом разрешения социально-трудовых конфликтов.

Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и др.

Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.

Возникновение науки о труде ученые связывают с развитием Древневосточных цивилизаций. В дошедших до нашего времени древнейших документах было найдено подтверждение тому, что в Египте, Месопотамии, Вавилоне происходило отделение умственного труда от физического, формирование профессионально-квалификационной структуры общества, рабочая сила распределялась по видам и сферам деятельности. Кроме того, было установлено, что рабский труд организовывался посредством установления норм выработки, которые сознательно (со стороны рабов) недовыполнялись. Таким образом, подтверждалась ведущая роль человеческого фактора в системе организации труда.

Платон первым установил «закон гармоничного разнообразия», суть которого заключалась в том, что источником и движущей силой развития общества являются разнообразные человеческие потребности. Именно разнообразию потребностей людей, которые имеют свойство преумножаться, соответствует разнообразие способностей человека к труду и разнообразие самих видов труда.

Так называемый классический научный период развития наук о труде берет свое начало с родоначальников классической политической экономии Уильяма Пети и Адама Смита. В работе А. Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов» развивается теория трудовой стоимости, дано понятие «просто труд» и труд вообще.

Представители французской социологической школы Шарль Фурье, Клод Анри де Сен-Симон и позже Огюст Конт и Эмиль Дюркгейм продолжили исследование проблем труда. Обобщая их достижения, можно выделить основные общие черты:

– приоритет коллективного труда над индивидуальным;

– основной критерий развития общества – удовлетворение важнейших жизненных потребностей людей.

Принцип перемены труда рассматривался Ш. Фурье как компенсация за рутинный, узкоспециализированный труд, как способ сохранить у человека заинтересованность в работе. Именно Ш. Фурье впервые выдвинул идею о превращении труда в первую жизненную потребность, и необходимость стирания различий между умственным и физическим трудом.

Основоположником научной системы организации труда по праву считается Фредерик Уинслоу Тейлор. Теория организации труда, названная тейлоризмом, представляет собой совокупность методов организации и нормирования труда, управления производственным процессом, а также процессом подбора, расстановки и оплаты рабочей силы. Основой повышения эффективности производства он считал стимулирование индивидуального труда, придавая большое значение личной заинтересованности работника в экономической выгоде. Большое внимание при разработке системы стимулирования труда, мероприятий по укреплению дисциплины труда, подборе рабочих для выполнения каждого вида труда он уделял индивидуальным особенностям личности работника.