Однако, как отмечается в литературе, необходимые сведения, перечисленные в ч.1 ст. 57 ТК РФ, вряд ли можно признать достаточными для идентификации сторон трудового договора.

Поэтому вместе с наименованием сторон трудового рекомендуется указывать их адреса не смотря на то, что ТК РФ не прописанно такой обязанности. Так, место жительства гражданина указано в Гражданском кодексе РФ, наряду с именем, в качестве идентифицирующего признака (ст. 20). Кроме этого, работодателю следует отразить трудовом договоре свои реквизиты, обычно приводимые при заключении иных видов договоров, а также сведения о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий (учредительный документ, доверенность), а работнику сведения о документе, удостоверяющем личность, как правило это паспортные данные. Такие данные могут быть указаны как в начале текста трудового договора, где приводятся стороны договора, так и в конце трудового договора. Указав эти данные в тексте договора, стороны придают им статус достоверных, так как достоверность в данном случае, по общему правилу, будет предпоагаться.

В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст.282 ТК РФ).

Теперь обратимся к анализу существенных условий трудового договора, которые составляют основу его содержания.

Существенные условия трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ в исчерпывающем перечне. Это означает, что согласование сторонами договора указанных здесь существенных условий достаточно для признания соответствующего договора оформленным в соответствии с требованиями закона (если в договоре также содержатся необходимые сведения, указанные в ч.1 ст. 57 ТК РФ, и к существенным условиям трудового договора конкретного вида не предъявляются дополнительные требования, установленные специальными нормами). В случае если трудовой договор является срочным, то к числу существенных условий такого договора, помимо перечисленных в ч.2 ст. 57, относятся также срок его действия с указанием на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.