Впервые об условиях трудового договора было сказано в Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. Рекомендации в качестве обязательных условий трудового договора называли: место работы – наименование предприятия, куда принимается работник; трудовую функцию – работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

К числу дополнительных условий трудового договора Рекомендации относили условия об испытательном сроке, совмещении профессий (должностей), о продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. была утверждена Примерная форма трудового договора, в которой не проводится различие между основными и дополнительными условиями этого договора.

Статья 57 действующего ТК РФ, по сравнению с Рекомендациями 1993 г., предусматривает более широкий круг вопросов, подлежащих согласованию сторонами трудового договора с последующим закреплением принятых решений в качестве условий этого договора.

В данной статье впервые определен универсальный перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора.

В зависимости от порядка установления традиционно различают следующие условия трудового договора.

Производные условия. Это условия, которые устанавливаются законодательством, локальными актами. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона или иного нормативного акта обязательны для выполнения. Отсюда, в трудовом договоре следует избегать изложения положений нормативных актов, а также нормативных положений коллективных договоров (соглашений).

Общими для всех категорий работников являются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Перечень, данный в ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим, т. е. законодательство запрещает увольнять работников по каким-либо иным основаниям. Соответственно, это условие не может изменяться по соглашению сторон и становится обязательным для них с момента заключения любого трудового договора.

Локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и др.) также устанавливаются условия, которые распространяются на трудящегося в связи с поступлением на данную работу, но вводятся эти условия в отличие от законодательных непосредственно на предприятии. В качестве примера условий можно привести продолжительность дополнительного отпуска, графики сменности и др.

Таким образом, при установлении трудового правоотношения многие его условия автоматически, без согласования их сторонами регулируются на основании нормативных актов.

Так же к числу условий установленных законом относится также:

1) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, предприниматели без образования юридического лица, отдельные граждане;

2) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. В трудовом договоре обязательно указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

3) основания увольнения (увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК РФ);