4) дисциплинарные взыскания (введение дополнительных видов взысканий, не предусмотренных законом, запрещено);

5) условия полной материальной ответственности (введение дополнительных условий запрещено, за исключением случаев, определенных ТК РФ);

6) порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

7) срок договора (при заключении срочного трудового договора срок его действия определяется сторонами самостоятельно). В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Поскольку ТК РФ прямо предусмотрена возможность заключения срочного договора малыми предприятиями, то таким предприятиям причину заключения срочного договора можно не указывать.

Непосредственные условия. Это те условия, которые определяются соглашением сторон. В свою очередь эти условия, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимыми являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Дополнительные или факультативные условия (например, условие об испытательном сроке и др.) могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

Так или иначе, содержание договора включает установленные законом условия, не указание или отсутствие которых ведет к несоответствию договора требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Другие авторы различают сведения и условия, составляющие содержание трудового договора.[1] Указанные сведения и условия подразделяются на три группы:

1) необходимые сведения (ч.1 ст.57)

2) существенные условия (ч.2 ст.57)

3) дополнительные условия (ч.3 ст.57).

Именно этой классификации сведений и условий, составляющих содержание трудового договора, мы будем придерживаться в дальнейшем, так как она наиболее точно отражает содержание ст. 57 ТК РФ.

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких существенных его условий такой договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Следует отметить, и тот факт, что для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Подробнее остановимся на необходимых сведениях и условиях составляющих содержание трудового договора.

Как уже было отмечено, необходимые сведения, которые должны включаться в содержание трудового договора, определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Так, ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Таким образом, в трудовом договоре указываются персональные данные позволяющие идентифицировать стороны конкретного договора: Для работника это фамилия, имя, отчество, а если это иностранный гражданин, то в ряде случаев только имя и фамилию, это не противоречит правилам ст. 57 ТК РФ. Для работодателя наименование организации работодателя (если работодатель коммерческая организация, например, АО, ООО – то фирменное наименование), а если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то указывается фамилия, имя, отчество работодателя.