Новость вызвала панику во всем офисе. Начальство металось в поисках виноватых, сотрудники шептались в курилках, а атмосфера в опенспейсе стала удушливой. Анна наблюдала за происходящим с тревогой. Она понимала, что это коснется всех.

Вскоре последовало официальное объявление: руководство приняло решение создать кризисную группу, в которую войдут лучшие специалисты из разных отделов. Цель – разработать и реализовать план по спасению контракта с “ЭнергоСталью”. И, как ни странно, в состав группы вошли Анна и Марк.

Анна была в шоке. Работать вместе с Марком в такой критической ситуации казалось ей настоящим кошмаром. Но отказываться было нельзя. На кону стояло будущее компании и ее коллег.

Марк, казалось, воспринял новость более спокойно. Он даже ухмыльнулся, когда увидел Анну в конференц-зале, где проходило первое заседание кризисной группы.

– Ну что, Анна, – сказал он. – Кажется, нам придется поработать вместе.

– Да, – ответила Анна, стараясь сохранять спокойствие. – Кажется, придется.

– Надеюсь, ты не будешь саботировать мои гениальные идеи, – подколол Марк.

– Надеюсь, твои гениальные идеи будут хоть немного реалистичными, – парировала Анна.

– Посмотрим, – ответил Марк. – Посмотрим.

Руководитель проекта, Игорь Петрович, попытался разрядить обстановку.

– Коллеги, – сказал он. – Давайте оставим личные разногласия за дверью. Сейчас нам нужно работать как одна команда. От этого зависит наше общее будущее.

Анна и Марк кивнули. Они понимали, что Игорь Петрович прав. Но им было трудно переступить через свою взаимную неприязнь.

Первые дни работы в кризисной группе были мучительными. Анна и Марк постоянно спорили, каждый отстаивал свою точку зрения. Они не могли прийти к согласию ни по одному вопросу.

– Я считаю, что нам нужно предложить “ЭнергоСтали” новую маркетинговую стратегию, – говорил Марк. – Мы должны показать им, что мы можем увеличить их прибыль.

– Я считаю, что нам нужно сначала разобраться, почему они недовольны результатами последнего квартала, – возражала Анна. – Мы должны выявить проблемы и предложить конкретные решения.

– Проблемы? – усмехался Марк. – Проблемы есть у всех. Главное – уметь их скрывать.

– Скрывать проблемы – это не решение, – отвечала Анна. – Это только усугубляет ситуацию.

– Ладно, Анна, – говорил Марк. – Давай не будем спорить. Предлагаю провести мозговой штурм. Может быть, мы придумаем что-нибудь гениальное.

– Мозговой штурм? – скептически спрашивала Анна. – Ты серьезно?

– А что? – отвечал Марк. – Это может быть весело.

Анна закатывала глаза. Она не понимала, как можно веселиться в такой серьезной ситуации.

Но, несмотря на постоянные споры, Анна и Марк постепенно начинали узнавать друг друга лучше. Они видели, что за маской самоуверенности и высокомерия скрывается умный и целеустремленный человек. Они понимали, что у них есть общая цель – спасти контракт с “ЭнергоСталью”.

Однажды вечером, когда они остались в офисе до поздней ночи, Анна увидела, как Марк сидит за своим столом с поникшей головой. Она подошла к нему.

– Что случилось? – спросила она.

Марк поднял голову и посмотрел на нее усталыми глазами.

– Я просто устал, – ответил он. – Я не знаю, что делать. Кажется, мы зашли в тупик.

Анна села рядом с ним.

– Я тоже устала, – сказала она. – Но мы не можем сдаваться. Мы должны найти решение.

– Я знаю, – ответил Марк. – Но я не вижу выхода.

– Может быть, нам стоит посмотреть на проблему с другой стороны? – предложила Анна.

– С какой стороны? – спросил Марк.

– Может быть, нам стоит поговорить с представителями “ЭнергоСтали”? – сказала Анна. – Узнать, что их действительно беспокоит.