Источник: Салливэн Дж. Стратегическая роль HR-службы //http://www.brainity.ru/editors_choice/3012/
Рис. 3.6. Модель пяти уровней вклада службы по персоналу
Итак, наличие стратегии управления персоналом позволяет создать и развить конкурентные преимущества, своевременно обеспечить себя качественными человеческими ресурсами, использовать эффективные методы управления персоналом и гарантировать возврат инвестиций в персонал.
Задания
Вопросы для проверки понимания
1. Каковы факторы успеха стратегии управления персоналом?
2. Какие преимущества получает компания от стратегического управления персоналом?
3. Почему защита персонала относится к стратегической роли менеджера по работе с персоналом?
Тесты для самостоятельной оценки знания теории
Задание. Установите правильную последовательность.
Вопрос. Определите последовательность разработки стратегии УП:
A) Планирование реализации стратегии УП.
Б) Анализ внешней и внутренней среды компании.
B) Уточнение бизнес-стратегии и определение ее связи с целями управления персоналом.
Г) Определение стратегии управления персоналом. Д) Определение критических проблем управления персоналом.
Задание. Отметьте номер правильного ответа.
Вопрос. Какая из стратегических ролей менеджера по работе с персоналом связана с повышением эффективности бизнес-процессов?
A) стратегический партнер;
Б) агент изменений;
B) администратор.
Задание. Отметьте номера всех правильных ответов.
Вопрос. С какой целью используется COPS-анализ?
A) для исследования потенциала человеческих ресурсов;
Б) для анализа сильных и слабых сторон компании;
B) для исследования возможностей и угроз внешней среды компании;
Г) для исследования организационной культуры, системы управления и человеческих ресурсов компании.
Задание. Отметьте номера всех правильных ответов.
Вопрос. Какие направления деятельности затрагивает стратегическое планирование УП?
A) планирование численности персонала;
Б) планирование категорий и компетенций персонала;
B) совершенствование отношений и культуры компании; Г) планирование системы вознаграждения персонала; Д) планирование развития и обучения персонала.
Задание. Отметьте номер правильного ответа.
Вопрос. Для каких групп персонала в рамках стратегического УП планируется функциональная гибкость?
A) для первых периферийных групп персонала;
Б) ключевых групп персонала;
B) вторых периферийных групп персонала.
Кейс «Компания «Техно-нано»
Задание. Внимательно ознакомьтесь с конкретной ситуацией и ответьте на вопросы:
• Какие стратегические намерения в сфере управления персоналом целесообразны?
• Какую информацию менеджменту необходимо собрать и изучить для постановки стратегических целей УП в контексте стратегии компании?
Международная компания «Техно-нано» действует на высокотехнологичном рынке, она производит и продает оборудование для металлизации, резательно-перемоточные устройства, металлизированную пленку, а также осуществляет сервисные услуги и поставку запчастей. В настоящее время компания столкнулась со снижением рентабельности производства основной продукции (оборудование для металлизации), которое занимает более 60 % в структуре текущего продуктового портфеля, устареванием технологии, а также со снижением темпов роста рынка оборудования для металлизации.
В связи с этим компания предполагает с 2012 г. исключить данный продукт из продуктового портфеля, а также производство оборудования для резки пленки и оказание услуг по резке пленки под формат клиентов ввиду низкой добавленной стоимости. Это позволит высвободить оборотные средства, производственные мощности и обученный персонал. Стратегия компании включает: