9) информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске для здоровья и полагающихся им компенсациях, проводить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) знакомить работников с требованиями охраны труда;

11) разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников. Отстранять от работы работодатель обязан (ст. 76, ст. 212 Трудового кодекса РФ):

• сотрудников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• рабочих, не прошедших обучение, инструктаж по охране труда, стажировку, проверку знаний и навыков в области охраны труда, медицинский осмотр.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работник не по своей вине не прошел обучение в области охраны труда и обязательный предварительный медицинский осмотр, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой (2/3 тарифной ставки или оклада).

Работодатели несут персональную ответственность (дисциплинарную, административную и уголовную) за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей.

Обязанности работника (в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ):

1) соблюдать требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) проходить обучение безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

4) извещать своего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5) проходить обязательные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Если работник выполняет организационно-распорядительные функции, т.е. является должностным лицом, то он обязан соблюдать законы, правила по охране труда, санитарные нормы и правила, другие нормативные акты.

Работники, занятые производственной деятельностью (рабочие), обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые для профессий и видов работ, с которыми их ознакомили под роспись. В этой связи к качеству разработки этих инструкций предъявляют особые требования.

Работодатели, виновные в нарушении законодательных актов по охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность делится на административную, дисциплинарную, материальную и уголовную.

Административная ответственность заключается в наложении штрафа на должностных лиц, лишении лицензии.

Дисциплинарная ответственность возникает при грубом нарушении работниками нормативных актов по охране труда (включая инструкции) и заключается в наложении взысканий (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Материальная ответственность – возмещение ущерба в размере среднего заработка.

Уголовная ответственность возникает, если должностное лицо нарушило правила техники безопасности, что привело к серьезной травме работника или смерти пострадавшего.

При расследовании несчастного случая рабочего могут обвинять только в том случае, если он нарушил конкретный пункт инструкции, с которой был ознакомлен под роспись. Если нет инструкции по данному виду работы или она некачественная и не содержит того пункта, который нарушил рабочий, то вины рабочего нет. В этом состоит важное юридическое значение разрабатываемых на предприятиях инструкций по охране труда.