Общее руководство организацией обучения по охране труда возлагается на директора (главного инженера) предприятия, контроль обучения – на отдел охраны труда, ответственность за своевременное и качественное обучение – на начальника цеха, а на участках – на мастера.

При поступлении на работу в соответствии с установленным порядком рабочие основных и вспомогательных производств проходят различные виды инструктажа.

Вводный инструктаж проводится в отделе охраны труда, первичный инструктаж – на рабочем месте.

Если в технологический процесс, в должностные и производственные инструкции внесены изменения, то проводится внеплановый инструктаж.

При направлении работающего в связи с производственной необходимостью на выполнение разовой или временной работы проводится специальный инструктаж.

Инженерно-технические работники проходят вводный инструктаж, руководящие всеми видами работ по обслуживанию производства, первичный инструктаж на рабочем месте с оформлением и последующим ведением личной карты инструктажа, первичную проверку в заводских комиссиях технических знаний и производственных навыков на право самостоятельной работы, периодическую проверку знаний правил охраны труда.

Руководители предприятий, производств и их заместители проходят вводный инструктаж, первичную и повторную проверку знаний правил техники безопасности.

Цель контроля – обеспечить безопасность труда технических руководителей всех звеньев производства, повысить ответственность административно-технического персонала за создание здоровых и безопасных условий труда на производстве, а также заставить рабочих и служащих строго соблюдать правила безопасности во время работы.

В соответствии с действующим законодательством в области охраны труда на предприятиях с численностью работников более 10 человек работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав входят представители работодателей, профессиональных союзов.

Комитет (комиссия) организует разработку раздела коллективного договора об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Работник и работодатель заключают трудовой договор, работник выполняет за плату определенную работу, а работодатель в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ должен обеспечить соответствующие безопасные условия труда.

Трудовые отношения – это равноправие сторон, взаимная заинтересованность, ответственность и обязательства за выполнение трудового договора.

Работодатель обязан:

1) выполнять условия трудового договора;

2) обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов;

3) вовремя производить оплату труда;

4) осуществлять обязательное социальное страхование;

5) осуществлять приобретение и выдачу за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и обеспечивать другими средствами индивидуальной защиты;

6)проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте;

7) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

8) в течение трудовой деятельности проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников;