В следующей главе вы узнаете о работе и карьере: как определить свои профессиональные ценности, зачем ставить SMART-цели, почему «призвание» может быть не у всех и что делать, если вы чувствуете, что «застряли» в рутине.
ГЛАВА 2. РАБОТА И КАРЬЕРА: КАК НАЙТИ СВОЁ «ПРИЗВАНИЕ» (И ПОЧЕМУ НЕ У ВСЕХ ОНО ЕСТЬ)
«Карьера – не всегда вопрос страсти. Иногда это осознанный выбор в пользу стабильности, роста навыков или социальной пользы. И это тоже нормально.» (Джулия Каллахан)
Работа не сводится лишь к получению заработной платы. Она затрагивает нашу самооценку, статус, социальные контакты и часто становится местом реализации способностей. Но при этом далеко не у всех есть ярко выраженное «призвание» или желание «гореть» профессией. Для многих работа остаётся прежде всего способом поддерживать финансовую стабильность.
Если вы испытываете энтузиазм и вдохновение, это здорово и даёт дополнительные возможности для личного и профессионального роста.
Если вы не чувствуете страсти, но при этом довольны заработком, командой, стабильностью – это не делает вас «хуже» тех, кто «нашёл дело жизни».
Задача данной главы – помочь определить, какие ценности вы хотите реализовать в работе и как выстроить карьеру или профессиональный путь так, чтобы она приносила удовлетворение (в той степени, в которой вам это нужно).
2.1. Почему ценности важны
«Ценности» в работе – это то, что действительно значимо для вас в профессиональной сфере. Если ценности совпадают с реальностью (организационная культура, содержание задач), у вас меньше стресса и внутреннего конфликта. Если же возникают противоречия («хочу творить, а приходится заниматься рутиной», «хочу стабильности, а меня всё время кидает из проекта в проект»), вы чаще будете ощущать недовольство.
2.2. Примеры профессиональных ценностей
Творчество: возможность придумывать что-то новое, самовыражаться.
Стабильность: предсказуемый график, гарантированный доход, защищённость.
Высокий доход: стремление к финансовому росту.
Развитие и рост: обучение новому, прокачка навыков, карьерное продвижение.
Социальная польза: желание помогать людям, участвовать в благотворительных проектах.
Статус: для кого-то важно работать в «известной компании» или занимать руководящую должность.
Гибкость: свободный график, возможность удалённой работы.
Упражнение «Распаковка ценностей»
Составьте список из 10 ценностей, связанных с работой (любых, что вам приходят в голову).
Отсортируйте их по приоритету.
Оцените, насколько ваша текущая работа/позиция удовлетворяет топ-3 ценности. Если удовлетворение низкое, подумайте, возможно ли что-то изменить в текущих условиях или стоит искать новые пути.
3.1. Зачем нужны конкретные цели
Если мы не знаем, чего именно хотим достичь, то теряемся в изобилии вариантов и внешних требований. Чётко сформулированные карьерные цели помогают:
Направлять усилия и ресурсы в приоритетное русло.
Отсеивать неактуальные предложения (даже если они финансово неплохи, но не ведут к нужной цели).
Сохранять мотивацию, когда возникают трудности, ведь перед глазами есть конкретный «маяк».
3.2. Метод SMART
S (Specific) – конкретность. Не «Хочу новую работу», а «Хочу стать продукт-менеджером в IT-компании со штатом 100+ человек».
M (Measurable) – измеримость. Например, «Я отправлю резюме в 10 компаний и пройду не менее 3 собеседований».
A (Achievable) – достижимость. Оцените, насколько ваша цель реалистична, исходя из текущих навыков и опыта.
R (Relevant) – релевантность. Связана ли цель с вашими ценностями и долгосрочными планами?