Конвенция № 111 запрещает дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения. Конвенция № 168 дополнительно запретила осуществлять дискриминацию по возрасту и в связи с утратой трудоспособности. И наконец, Рекомендация № 162 призывает государства принять меры по недопущению дискриминации пожилых трудящихся.
Разумеется, государства могут расширить перечень мотивов, по которым не допускается дискриминация. Так, некоторые государства дополнительно запрещают дискриминацию сексуальных меньшинств и больных СПИДом.
С точки зрения МОТ (Конвенция № 117), целью социальной политики является ликвидация дискриминации работников применительно ко всем аспектам труда и трудовых отношений, а именно:
• допуска на государственную или частную службу;
• условий найма и продвижения по службе;
• возможностей для профессионального обучения;
• условий труда;
• мероприятий по здравоохранению, охране труда и обеспечению благосостояния трудящихся;
• дисциплины;
• участия в переговорах о заключении коллективных договоров;
• ставок заработной платы, которые определяются в соответствии с принципом равной платы за труд равной ценности на одинаковых операциях и предприятиях.
Конвенция № 111 исключает из понятия дискриминации:
• любое различие, недопущение или предпочтение, основанное на специфических требованиях работы;
• любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения или если доказано, что оно занимается деятельностью, подрывающей безопасность государства, при условии, что заинтересованное лицо имеет право обращения в компетентный орган, созданный в соответствии с национальной практикой.
Данное положение толкуется таким образом, что, во-первых, должны существовать серьезные подозрения о конкретной деятельности конкретного лица, а не сам факт его принадлежности к определенной расе, национальности, партии или иной группе, и, во-вторых, компетентный орган, созданный для рассмотрения жалобы данного лица, должен быть независимым от административных властей, находиться в иерархической структуре выше того органа, чье решение обжалуется, обеспечивать гарантии независимости и беспристрастности, обосновывать свое решение серьезными аргументами и давать возможность жалобщику изложить свою позицию.
Конец ознакомительного фрагмента.